第六章 兼职
第六章 兼职 (第2/3页)
真管用，这为他以后的发展指明了方向。
司马萧明最大的优点在于善于总结经验，这一点他很是清楚，有时还为此得意过。，
于是司马萧明把主要的精力放在人事局的工作上，这人事的作风整顿很是到位，各科室的工作开展都很顺利效率也提高了。现在司马萧明有明白了一个道理，一个负责人不是你自己要去干多少具体的工作，而是如何让下面的人能尽心尽力的干工作。一个的能力是有限的，必须发挥大家的热情。
为了提供大家的热情，司马萧明开始让办公室拟定福利制度，在过节时候必须对职工进行问候，就是发些福利。那时的财政管理还不是很严，各单位的开支情况有些混乱。
这司马萧明一来，就在过中秋时给大家发了月饼还有慰问金，人事局的职工很是高兴啊，这局长真不错，以前单位只有在春节的时候才会发福利。
司马萧明很清楚，现在大家的工资都很低，如果不提高福利，大家的积极性很难很难真正提高。没有了积极性，那工作就没热情，没热情工作就会敷脸了事，虽然搞作风整顿可由提高积极性，但那是阶段性的，要想长久那还得要物质家措施一块行动才行。
这毕竟大家都是要养家糊口的，没有经济保障家里过日子都恼火，那来的心事认真工作，这点司马萧明很少清楚他也是这么过来的，如果不是他文笔可以时不时挣点稿费补贴家用，那日子还不是一样过得紧巴巴的，当时他的工资才几百元，跟他爱人两个人的工资才刚过一千元左右。
他还是算好的，毕竟两口子都有工作，那些只有一个人工作的，生活可想而知。虽然公务员说起风光，但自己的苦自己清楚。
司马萧明采取的措施很快就给他带来麻烦。
原来司马萧明给职工发福利，单位大家都受益，是不会有事的，可那常委副局长却心里对他很是反感，见此机会正好保护他，就到纪委去反映，结果纪委随后就下来核实情况。人事局的职工都不承认。只有那常委副局长说有，包括另外两名副局长也说没有的事。
纪委下来核实本也是走下行事，因为当时所有单位都会以各种名义给大家发福利，这是公开的秘密，大家都清楚没有福利，那公务员还不如捡垃圾的，人家一个月好歹也要挣个千儿八
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