第八章：公司出现危机
第八章：公司出现危机 (第2/3页)
死水一样寂静，而是像繁华的香港大街一样喧哗热闹。因为公司的业绩在直线下降，公司的很多骨干人员都来找杨琪儿作报告，希望能挽回一下公司业绩下滑的局面。
帝国卖场销售总监——李伟对董事长杨琪儿说：“杨董事长，现在我们的卖场连续销量下降，现在现有销售额除了满足员工和一些基本成本以外，基本上没有盈余。本来打算把大卖场的业务扩展到欧洲去的现在恐怕不行了，这次来主要是看一下董事长的意见。如果董事长再按照原来的计划执行恐怕就要从总部调钱了，否则仅凭卖场的销售额是没有办法打进欧洲的零售市场。”
还没有等杨琪儿回答，人事部经理——王强就抢先说：“董事长，我们人事部主要负责人事方面的管理。比如：为公司招聘公司需要的人才。但是最近很多部门都抱怨人才流失的严重，自从原来的杨董事长走了以后。公司的很多老骨干都纷纷离去，而人事部的资金又不够。再加上在短时间很难找到又有工作经验，又有才能的人。所以恳求董事长采取必要的措施，挽留公司的主要骨干人员，另外还要给我们人事部多补点钱，保持人事部的正常运转。”
财务部主管——孙斯琪接着说：“董事长，最近我们财务部的日子也不好过，其他的部门都把矛头指向我们财务部。其实这些日子我们财务部都一直在放款，可是其他的部门还是说给的太少。如果再这样下去恐怕我们财务部也要弹尽粮绝了。最近这些日子，我们财务部也是只出账不进账，恐怕再这样被要下去财务部也支撑不了多久了。”
后勤部门主管——李自强抱怨道：“董事长，现在我们后勤部刚好能维持正常运转，员工的工资也基本上可以得到满足。唯一出现问题的是，我们后勤部门所管辖的公司餐饮抱怨不断。由于我们后勤部把主要的资金用于满足员工的工资，但是很难再像以前一样保持餐饮的质量。有的公司同事打电话说最近都是素菜、有的说现在的水果分发不符合营养调理等等。恳请董事长解决目前我们后勤部的问题。我们后勤部是最重要的，一个公司如果后勤搞不好，那么还怎么在市场上拼杀呢。”
李自强的这话一出，其他部门的主管和经理负责人都马上你一嘴我一舌的在董事长面前吵了起了。他们都极力的想说服董事长自己所属的部门在公司的地位是最重要，这样他们所在的部门问题也可以得到董事长优先解决的权利。站在办公室打扫卫生的山狼看见办公室里乱成一片，往常非常斯文的公司骨干完全就是一改往日的形象，一个比一个呲牙裂嘴。而山狼看见公司在杨琪儿的带领下凌乱不堪，自己只是一个打扫卫生的，自己对公司的管理与运作都不清楚，他顿时觉得很惭愧。其实他不应该惭愧，他主要任务是负责杨琪儿的安全，次要任务才是帮助杨琪儿管理公司。可是他不知道他自己为什么那么想帮助眼前这个富家女，但是他又无能为力。
杨琪儿面对这么多的公司管理人员的围攻，她不知道如何处理这样的事情。这也是她担任董
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