第十三章 波澜上
第十三章 波澜上 (第2/3页)
要求。
想到这些，清玄差点以为自己像是上了贼船。不过两位老大还等着他的回答呢？
“呃！我觉得还可以吧！进来这些天我觉得学到了很多的东西！”实在不知道该怎么回答，清玄随口说道：
“是吧！好好加油！我们还是很看好你的。有没有一些对团队和的建议？”颜老大说道：
清玄一天到这样的话有点冒冷汗的感觉，间接性的也知道两位老大自己也没底。
“额！我觉得咱们的团队目前的销售方法还是有些问题需要改进的。”毕竟是学管理的出身；小小的见解还是有的。
“小林，说说看，可以的话我们会采纳你好的建议和想法的。”听到清玄的话，做在一旁的胡亮马上接过话头。
“是啊！虽然你才接触没多久，不过没接触久才能更好的发现问题。说吧！”颜老大说道：
“好的！一些浅显的意见，两位老大姑且听一听，也是我进团队以来的困惑，希望俩位老大能给予指导。”清玄说道：
接着清了清嗓子道：“我进团队这么久以来，一切还是很好的，主要有三点困惑的地方”
“第一点：主要是觉得团队的凝聚力好象不是很强，各做各的事情，没有统一的思想，帮助好象就更没有了！这个样子可不是很好，本来做一个新的项目就需要大家齐头并进的，现在兵分几路发展，力量就更加的散乱了！”
说完看了看两位老大，生怕自己有哪个地方有说的两位不高兴。不过好象没发现两位老大有责怪的意思，反而陷入了深思。
见清玄停下来，胡亮点了点头，示意清玄继续，看到这个情况清玄轻轻舒了下气，虽然猜不到两位老大的心思，但也知道两位老大没有怪罪的意思。
接着道：“第二点：我发现咱们的团队好象没有核心存在，一个正常的团队发展，特别是新成立的团队，如果没有核心的话，团队的成员很容易造成人心不稳，而且上下不好交流的局面。一个正常的10人团队基本上是以一二四三的形式发展的。”
“第三点：基本都不了解产品，没有明确的产品方向；做事就更没方向了；看似我们的系列产品很多，客户基数很庞大，但是开发出的客户往往不是本产品的准客户。这让大家很过的工作都显得碌碌无为；我们需要先在一个产品上做突破口，然后复制成功的方法。”
顿了顿说道：“主要就是这三点了，其他的一些我觉得咱们可以慢慢的在团队的发展中改掉。
清玄的话一说完，现场一下子陷入和短暂的沉默；过了有一分钟的时间，还是颜老大打破了这个局面。
对清玄道：“小林，你说的非常的好，我们在带团队的时候一直发现团队方面的一些问题，也没怎么注意这方面的事情。你的意见非常好，有没有一些好的解决方法？”
颜老大说完又给清玄抛了个大大的包袱。
胡亮听完，对清玄笑道：“是啊！小林还是不错啊！现在才发现你的观察和总结能力都很不错。真人不露相啊；差点被你骗过去了！呵呵！”
“说说看你有什么好的见解，我们也好好学习学习。”
“呵呵！不敢当，不敢当，我也就说说自己的看法，两位老大不是在难为我嘛！”清玄一听忙说道：
毕竟是在社会上混了段时间的，从胡亮的话里还是听出了些谈谈的轻视。清玄知道这些工作主要是胡亮在负责，颜老大主要是负责销售方面的事情；所以也没敢多说。
“没事！你说说看，我们觉得你的见解还是很好的。”颜老大说道：
实在没办法了！清玄也只得说出心里的一些话。
硬着头皮说道：“我觉得第一点还是很好解决的，团队的凝聚力不够主要是在一起的时间不够多，虽然工作了这么久，但是大家在一起的时
（本章未完，请点击下一页继续阅读）