第十三章 波澜上
第十三章 波澜上 (第3/3页)
间还是很少的。就像刚读大学时候那样，大家都挺陌生的，不过经常在一起，到最后基本上都能成为好朋友，好哥们什么的。相信在这方面两位老大肯定能比我做的好了！呵呵！”
“对，小林说的非常不错，我们的团队成立差不多个个月了吧！还没有一次象样的团队聚会呢！要不经常和大家聚聚餐，多组织些活动，你看怎么样？”胡亮是个很聪明的人，清玄一说完，他就明白了清玄的意思，向身边的颜老大问道：
清玄要的这个效果，“做人要低调，做事要高调。”这是清玄做事一直贯彻的座右铭。出风头的事情交给想出风头的人去做。呵呵
“恩！这个想法不错，大家从进团队开始就很少有机会一起。这个意见我同意。胡经理你具体负责吧！呵呵！”颜老大笑着同意了胡亮的意见。
大家听到颜经理的笑声齐齐看了过来，有些不明白这三个人怎么有说有笑的。不过也没在意。霜霜到是对清玄投来了询问的目光；清玄向她点了点头；便没做什么表示。
“第一点说的非常好，第二点你有什么好的看法？小林？”胡亮见颜老大同意了自己的意见，接着对清玄问道：
“额！第二个我的经验到是不深，按照原来的一些经验，我觉得主要还是在团队里树立一些典型出来。怎么树立典型我对咱们团队了解还不是很深，到是没有什么好的看法。”清玄摇了摇头，轻声说道：[www.kanshu.Com]
“恩！典型这个想法也不错，让团队形成一种竞争的氛围。”胡亮听着清玄的话一阵点头，对于怎么树立典型到还没怎么发表意见。
“这个想法到是很好的，形成竞争的话大家的工作气氛会好很多，而且有竞争动力足些，我觉得可以适当的给些奖励还是好的。”颜老大到是很快的说出了自己的想法，看来到是没少用这样的伎俩。
“竞争的话，我们可以按照团队的进度来做，比如现在的电话营销，我们就以电话营销最好的做典型，谁开发的客户最多给予一定的奖励。颜经理你看怎么样？”胡亮在旁边说道：
“可以，这个方法很好，这个对于提升整个团队的能力有很大的帮助。比如小凌的电话开发是最好的，大家可以好好的向她学习电话营销的方法。小宋的拜访能力最强，整个团队的拜访经验就他是最多的，大家可以向他学习拜访的经验。”颜老大马上发挥了她的思维，说道：
（小小介绍，小宋即阿伟，姓宋名伟。）
“可以，还是颜经理的想法不错。呵呵”胡亮不忘小小的拍了下颜老大的马屁；目前团队里，颜老大是事实上的老大，胡亮只是负责协助。
清玄在旁边听着也觉得非常不错，不过更让心情不错的是，两位销售上的老鸟能听他一个刚日行的小菜鸟的意见。这让他感觉到这个团队还是不赖的。
“小林前面两点都不错，第三点你也说说你的看法。”颜老大听了清玄前面的几个见解，有些急切的想听清玄下面的见解。
“额！第三个到是没什么好的看法，我觉得最重要的还是多些总结和头脑风暴吧！积累大家更多好的建议，总会找到一些适合我们的路子的。”清玄说道：
“对！主要还是大家在一起的时间太少了！力量太分散，到看不出谁有具体的效果出现。我觉得这个咱们还是得好好的合计合计。”胡亮发表了下自己的意见。
“恩！这个意见到是好！但是时间上肯定是不够的，咱们两等下商量下。
说完看着小林，说道：“小林，你的意见非常的好，不过以后得多和大家交流。我觉得你的总结能力很强，好了，先回去工作吧！”
老大发话，清玄乖乖的回到自己的卡位。不过还是很高兴的，毕竟两位老大把自己的意见采纳了！心里也是一阵的轻松，最近心中的一些阴影也在慢慢消散。