第五百四十一章 股权架构
第五百四十一章 股权架构 (第1/3页)
在香格里拉举行的平衡基金成立和签字仪式很快结束。
有天骄在楼下充满针对性的对比，尤其是当天骄宣布成立新的行业联盟后，消息传到楼上，刘跃盛和黑水联合举办的行业联盟成立现场，气氛就有些尴尬。
现场还有几家被邀请过来的媒体找到刘跃盛，询问他对天骄新成立行业联盟，并且囊括了其他国家的同行企业加入有什么看法。
刘跃盛能怎么看？
这种问题他不论怎么回应都不合适，无奈下只能以两家是竞争关系，不便回应为借口，和刚从楼下回来的胡飞鹏等人躲开媒体的追问，进入宴会场地侧边的一个小厅，商议如何应对天骄新成立行业联盟的事情。
他们这边的成立仪式随之早早结束。
天骄也在临近中午时，结束了基金成立的一系列安排，不过晚上还有一场庆祝晚宴要举行。
晚宴由天骄副总裁李吉卜负责出面主持。
李吉卜受雇加入天骄已有数月，最初是和现在的1234执行总裁李婉华，被猎头公司开出的高薪吸引，进入王洛名下的公司工作，成为负责天骄商业方面事务的副总裁。
李吉卜初加入时，王洛麾下几家公司不论是天骄还是星辉，远没有此刻的气象。他当时对天骄自然也不会有什么归属感，打的是在劳动合同期限内尽力而为，如果合作的不愉快，合同到期后就尽快离开的职业经理人的心思。
然而加入天骄这段时间，他亲眼见证了天骄的快速成长，直到此次获知王洛手中持有大量戴姆勒股份，并且将天骄和这部分股权统一并入平衡基金名下运营，使平衡基金甫一成立就持有巨额资产，展现出强大的发展潜力。
李吉卜的心态也随之出现变化，已经有了将心思扎下来，在天骄长期工作，将其当成终身事业来发展的打算。
实际上不单是他，从最初的刘月，贾珍影，到中期和李吉卜前后脚加入王洛麾下的李婉华等人，大都是类似心态。在王洛名下的公司工作过，看到公司的高速成长，蓬勃发展，很少有人能不被影响，从而生出强烈的归属和认同感。
这也可以理解为一个企业的向心力。
有了这种向心力，才能人尽其才，将每个
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