第三百九十七章智能时代
第三百九十七章智能时代 (第2/3页)
就四处撒网，在有了大量人工智能帮助之后，莫邪寻找其他公司生产的机器人，就更加便捷，所以，到了现在，没有人比他更加熟悉机器人市场，也没有人比他更加了解机器人的能力。
智能化时代是不可阻挡的时代洪流，但是，还真像赵新华说的，不知道是好是坏，最起码推进的太快，对于大量的工人就不是好事。
近日，有外媒报道称，富士康近期已经用机器人替代了6万名工人。
富士康在最近的一份声明中表示：富士康正在使用机器人工程技术和其他的创新制造技术，并以此来取代之前由工人完成的生产线上的那些重复操作工作，同时也可以让员工专注于制造过程中附加值更高的工作，如研发、过程控制和质量控制。
早在2011年，富士康的老板郭台铭就曾对媒体表示，鸿海将引进一百万台机器人来取代工人，而鸿海当时在中国大陆总共雇佣了约一百万名工人。
富士康还预计，如果其他公司也可以效仿这个模式，那么到2020年机器人可以轻松取代500万个工人的工作岗位。
所以，很多人都在大喊：小心，机器人正在抢走你的工作！
而现实也是这样，在某些领域，机器人取代人类似乎已经不可避免，这对很多人而言是一次挑战。
在电影《查理和巧克力工厂》中，查理的父亲原本在牙膏厂工作，负责为注满牙膏的牙膏袋拧上盖子。
然而，不久之后，牙膏厂为了提升生产效率，购入了一台机器人为牙膏拧上盖子。
查理的父亲失业了，一家人的生活也陷入了困顿。
这部老电影里的故事或许正在变成现实，现在有很多人的职业，已经开始被机器人取代了。
首先就是富士康的流水线工人，富士康已经利用机器人技术，将昆@山工厂的员工人数从11万减少到5万。
富士康希望让机器人取代人类，来完成流水线上的简单重复的工作。
富士康的流水线车间一直因其枯燥、重复的工作环境而饱受关注，其劳工生存状态的批评者的诟病，富士康也一度因此被贴上了“血汗工厂”的标签。
从这个角度来看，机器人替代工人的计划，将提升劳工的生活质量，并且还能缓解鸿海所面临的周期性劳动力不足的问题，减少劳资纠纷，使得富士康的工人，可以从无休止的加班与简单机械的劳动中脱出身来。
这对于改善富士康的劳工生存状态，与富士康公司的公众形象，有着重要的意义，但是，那些工人呢？
没有了劳动密集型企业，那么多的产业工人去干什么？
当然，对于富士康这样的劳动密集型产业而言，使用机器人甚至可能比人类员工更加“划算”。
以Rethink Robotics公司推出的工业制造机器人“Sayer”为例，按照“Sayer”30000工作小时的设计寿命和29000美元（约18万元人民币）的售价计算，“雇佣
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