第三十二章 制度
第三十二章 制度 (第3/3页)
意袁云的回答，要是袁云一个劲的跟自己推荐这个制度，反是让人不安了，此刻对方既然求稳，那就证明这件事情确实可行，只是需要一段时间的沉淀，以及仔细的研究，如此更证明了袁云的谨慎。
曹昂倒有些迷惑，科举制在新城内实施已经不是很好了，是非常的好，为新城储备了大量的人才，如此好多的制度该早些拿出来才是，为何今日这个云弟却突然退缩了？
袁云见曹昂的脸色就知道这货很心急，一旦新城有什么好东西，他就巴不得自己的老子曹操马上运用，可是一项制度的改善又哪里是说实行就实行的。
曹操明知道新城内有很多新奇又管用的东西，但是依然保持着沉默，既不打压，也不宣扬，只是让其在新城内发展，这就足矣证明他的谨慎小心，只有通过常年的观察，才会做出最后的决定，这才是曹操的厉害。
至于科举制会不会最终被曹操接受，袁云一点都不担心。
曹操不是袁绍，有一个庞大的家族，他也不是孙权，有一份现成的基业，他甚至不如刘备，有一张可以炫耀的“名片”。他的政治资本是最少的，因此需要大批人来帮助他，支持他，尤其是要争取名门贵族的合作，能帮忙最好，哪怕是帮凶、帮腔，帮闲也行，有才的要，有名的要，徒有虚名的也要，总之是多多益善。
甚至不要求这些所谓的人才真有作用，能装点门面也行，也不要求他们真心实意地支持自己，只要不公开作对就好。
迎奉天子迁入许都后，曹操就开始大量网罗人才，包括孔融之流，这些人当然不是来帮助他曹操的，他们的说法是来为国家和皇帝效劳，但在曹操自己很清楚，只要自己大权独揽，那么为皇帝效劳和为他曹操效劳又有多少区别?
至少，这样就会显得人才济济，一副大家都在为国的架势，也可以使得天下人更加倾向他曹操。
不过曹操更欣赏的还是那些有真才实学的人，像郭嘉这种白衣也可以成为出则同车，卧则同眠的人，就可以知道曹操对身份地位什么的根本不看重，只要你有本事，就能在他面前争的一席之地。
为此，曹操于未来的建安十五年、建安十九年和建安二十二年，先后3次颁布《求贤令》，明确提出唯才是举的人才政策，也就是说不管你的出身，只要你有本事，尽管可以来自己这里效命，而且保证给予你一个可以发展的空间。
如此不拘泥于两汉察举制的曹操，又怎么会让科举制闲置？所以袁云一点也不担心，反是不断的警告自己，且不可贸进，一切都必须小火慢熬，等待着曹操自己认可，然后自己提出要求。
晚膳结束后，曹操又与几人一起享用了袁云的功夫茶，茶席之间曹操问了很多关于科举制的具体措施，对此也提出了一些自己的看法，袁云一一记录在脑内芯片之中，因为确实非常管用，与这位可以号令八十万雄师的管理者探讨管理学，那绝对是受益匪浅的事情。
当夜色升起之时，曹操才上了返回自己的车架，郭嘉也告辞而去，只有曹昂留了下来。
待送走了父亲的车架后，曹昂在袁府大门处，突然对袁云说道：“云弟可认识许攸这个人？”