第十九章 疑窦重生（4）
第十九章 疑窦重生（4） (第1/3页)
吃了几口，楚天雄感慨道：“一晃，公司也有十多年了，也到了该折腾的时候了，折腾好了就继续往前走，折腾不好也就完事了。关键是看谁折腾，为什么事儿折腾。”
“这也是规律？”梁运生不解地问？
“当然，中国有几家百年老店？超过二十年的企业又有多少？没有内耗的企业几乎没有。就算正常经营了，真正花在经营上的精力和时间又有多少？如果是企业间的竞争也算正常，就怕是企业内部斗争，太耗精力。不是有句话吗？堡垒往往是从内部攻破的。但谁又能避免得了呢？”
梁运生眨巴眨巴眼睛，若有所思地点了点头。
楚天雄继续说：“根源就在于咱们的管理的模式有问题，五千年的历史形成了封建的管理模式，企业的兴衰荣辱主要取决于最高领导的好恶，赶上好人就发展，赶上不行的人就衰败。用人就更是裙带制和保荐制，所以关系就显得尤为重要，能靠近领导，博得领导的好感和信任就是成功的保障，所谓干得好不如靠得好就是这个道理。古往今来多少人争风吃醋，勾心斗角不就是为了邀宠吗，最终的目的当然是争权夺利。所以，投机钻营的人往往要比实干的人成功。但是，企业要都靠这种人来管，哪能走多远呢？”
“你别说，还真是，真有点道理。”梁运生由衷的赞叹。
楚天雄继续说：“最可怕的是这种成功的案例导致更多的人去效仿，因为这样的人往往是最吃得开的。现在的社会是关系的社会，这也是几千年的历史形成的，很难改变，可以说也是中国特色。在咱们这个国家，关系大于一切。比如说家人犯罪了，所有家庭成员和朋友都会去庇护，他们不知道自己也在犯罪吗？知道，但必须这么做，考虑都不用考虑。反之如果谁去告发了，以后就再也没有人搭理他了，因为他没人性，这就是关系的力量。关系的力量可以超越政策、超越制度、甚至超越法律。有了关系，一顺百顺，事
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