第037章：升格激励，淘汰警示
第037章：升格激励，淘汰警示 (第2/3页)
把，于天下诸侯面前尽失颜面，老魏王要能忍下这口气就不叫魏惠王了，卫峥绝不相信他会就此善罢甘休。
虽然不知道魏国在干什么，但卫峥却始终对魏国加以戒备，如今要谨小慎微，即便对不了也绝不会是错事。
没办法啊，执掌下的卫国现在就如同一股迅速膨胀的泡沫，看似迅速强大了，实际上一捅就破，外强中干而已。
卫国的国力一天没有上去，卫峥不可能也绝不会掉以轻心。
如此一来，新军训练，整修内政更是刻不容缓了。
此次新军先治标，目的便是为了集权为主，其次便是大刀阔斧的变法图强。
卫峥白起两人详谈许久，向其介绍何为升格制的具体事宜。
所谓的“升格制”便是培育勇武斗士的一种制度，用养蛊之术来比较是因为古人好理解，实际上就是与后世的特种部队选拔无异，通过残酷的淘汰层层挑选出来的‘精’兵便是兵中王者。
升格制便是把后世选拔特种部队的一些方式吸纳出来，套路没有变化多少，然后在结合目前的时代背景互补而成立的全新军制。
与升格制对应的便是淘汰制，也就是说即便通过残酷的考核成为了帐下斗士营的军士也并不意味着从此便可高枕无忧，与升格制相对于淘汰制便是一中居安思危的鞭策，让每一个斗士营的士卒清楚一点，止步不前犹若逆水行舟，不进则退，退便意味着淘汰。
淘汰了便意味着剥夺卫之斗士的无上荣誉，也将失去高出普通士卒的那不可思议的实际待遇，其中最大的剥夺便是属于斗士的荣誉和社会地位，卫之斗士最大的荣誉无疑是那一条无需对百官行礼的社会地位。
同样考虑到了人终有力不从心的那一天，老了的那一天。卫峥设立一项荣誉功勋，即服役九年，九象征数之极，在斗士营帐下九年之内保证不被淘汰，同时在九年之内建立的功勋达到最低要求，即可功成身退，衣锦还乡，退役了便从此终身无需对卫国百官行大礼，而这种荣誉无世袭。
没错，卫峥便是要将卫国的军队逐步打造成半职业化军队的雏形，塑造独属于军队的荣誉，尤其是在军队的基层士卒，这个时代，退役的老兵基本便是沦为平民，这一点显然是一大弊病，是阻碍士卒们拼死奋杀的一座大山。
战国时代，最像职业化军队的，也就只有盛极一时的吴起魏之武卒，可以说吴起的魏武卒就是人类历史上第一次军队职业化的开端，一支五万人装备‘精’良的职业化部队，大败未曾变法的秦国五十万耕战部队也并非是不可思议的。
而卫峥要打造的比之魏武卒犹有过之，他很清楚一支军队的强弱之根基是军制的问题，制度更完善、更先进、更适合为战争而服务是铁一般的道理。
大幅度提升士卒的地位，在古代，甲士被称之为武夫，提升士兵的社会地位，可以说是极富冲击力的举动。
可以遇见，卫峥帐下的斗士营一旦形成战斗力，必然是一支武力值前所未有的‘精’锐部队，再有一名不世帅才统帅，其师必然战必胜、攻必克，无坚不摧，无
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