第七十三章 被扔进拆迁队
第七十三章 被扔进拆迁队 (第3/3页)
不为。
可现在他却答应不下来，他知道蔡烁要整左小龙，赵躬勤绞尽脑汁，才想到了使用下派干部的办法来整左小龙。
见赵躬勤吃到李镇长的压力，蔡烁发话道，“李镇长，关于左小龙下村搞拆迁的事情，赵委员也已经在排方案的时候，跟我沟通过了。左小龙现在在秘书办，李镇长身边也的确需要一个助手。但是目前我们的拆迁压力实在太大，每个年轻干部都应该服从大局。如果其他年轻干部都下村了，只留下李镇长边上的左小龙不下去，恐怕其他年轻干部都要有想法，这对于激发年轻干部积极性是不利的，对于整个面上的拆迁工作也是不利的……希望李镇长在这方面，能够支持全镇工作的大局，至少先让左小龙与其他年轻干部一同下村。”
李镇长听蔡烁说了一草的话，不过是拿出拆迁工作是区委、区政府的中心工作，来给他吃压力，让他不得不放左小龙下村去。在机关中，扣帽子是最常用的一招。就如现在，如果李镇长还是不同意把左小龙派到村里拆迁，就会被蔡烁扣上不服从中心、大局意识不强的帽子。这个帽子，李镇长是戴不起的，也不愿戴的。
见到李镇长不出声，蔡烁道，“李镇长没有意见了，对于增派干部到村推动拆迁工作的名单，其他几位领导还有意见吗，有意见可以尽管发表的。”
李镇长想，尽管发表个鸟，还不是一言堂。
其他几人，见到李镇长提出的意见马上被堵了回去，原本关于自己手下的人想照顾一下的心也都灭了，都说没什么意见。
“没什么意见的话，我们提到班子会议上商量，让其他分管领导也知道一下。”蔡烁宣布书记办公会议结束了。
左小龙就这样被安排到村驻村。
书记办公会议结束后，蔡烁又召开了全体领导班子会议
李镇长没有想到，在全体班子会议上，组织委员赵躬勤又提出了一项所谓创新的考核办法。考核办法的主要内容是，对于下村参加拆迁工作的每位干部，都有必须完成的工作任务，如果完不成拆迁目标，两个月要被组织谈话，三个月要被警告，半年时间就要被列为全年考核不合格。
李镇长看了眼赵躬勤给左小龙列的工作目标，一下子就明白了，原来镇党委书记和赵躬勤联合起来，是想把左小龙赶出新官镇。
从班子会议上出来，李镇长就给左小龙打了个电话，“到我办公室来一下，有些情况我要跟你说一下。”
ps:要下去拆迁的左小龙。
顺便提一下，文到30章左右时，会有转变，故事会更加精彩。