第一百一十五章 马刺文化（下）
第一百一十五章 马刺文化（下） (第2/3页)
“建设成马刺这样的企业文化！”张晓鹏的这句话让夏暮晨的心中再次一震，同时，夹带着无比的兴奋。是啊，为什么不把创梦四海的企业文化也建设成马刺这样呢？稳定、坚持、努力、团队、忠诚、友谊、合作、团结、奉献、不问结果，做好过程。如果一支创业团队能有这样的文化精神，那么他们一定会是一支坚不可摧的队伍。但是，这样的退伍真的容易建设吗？马刺用了十几年的时间才成为了今天的样子，而在慢慢的历史长河中，又有几个马刺这样的团队？夏暮晨兴奋的内心又多了一层疑虑，他们，能做到吗？
也许是看出来了夏暮晨心中的顾虑，也许是张晓鹏曾经也思考过同样的问题，当夏暮晨脸上的微笑淡了一些的时候，张晓鹏提醒道：“夏总，也许，对于其他公司来说建立这样的企业文化会有一些困难。但是，对于我们公司来说却能容易很多。”
“哦？为什么？”夏暮晨的脸上再一次透出了好奇。
“因为，我们团队中的绝大多数成员都喜欢看NBA，而且他们也都是‘老球迷’，更重要的是，他们的心里越来越欣赏马刺了，越来越尊重马刺了。”张晓鹏停顿了一下，微笑地说道：“如果我们再加以引导，让员工们真正地爱上这支球队，那么，他们也一定会从心底认可马刺的精神，认可马刺做事的风格与文化。”
“加以引导？如何引导？”
“我还不知道。”张晓鹏摇了摇头，说道：“不过我知道，当所有的员工开始真真正正爱上马刺的时候，我们的团队就会变成马刺这样的队伍。”张晓鹏接着说道：“事实上，改变一个人是非常困难的。每一个人的一生中都试图过去改变自己身边的某些人，想让他们变成自己喜欢的样子，但是，真正做到的人却没有几人。其实，就算是我们自己都很难改变自己，即使我们悟出了某些道理，或者发现了自己身上的某些缺点，但是，真的可以改正自我不足的人却没有多少，更何况，是去改变其他人呢。想让一个自私的人变得大度，想让一个懒惰的人变得勤奋几乎是不可能的。如果真的要让他们改变，唯有两种方法。”
“什么方法？”夏暮晨问道。
“第一种，让他们彻底地失败一次，这段失败的经历越疼越好，时间越久越好，因为唯有这样，他的内心才会对他自己真正地产生怀疑，他才会因为不想再经历这样惨痛的失败而开始自我蜕变。改变自己的习惯和想法是痛苦而漫长的，唯有不改变时会造成更大的痛苦，才有可能让一个人下定决心去改变。”
张晓鹏的话让夏暮晨频频地点头，他非常认可张晓鹏的观点，因为他曾经就经历过这样的失败。那次的失败让他差一点就失去了生命，在刚刚经历过失败的那些个夜晚，夏暮晨整日整夜地生活在痛苦之中，他甚至不敢回想那段经历，没有其他人可以知道那样的失利到底有多么地痛苦。不过，也正是这段经历让夏暮晨有了重新的自我认识，让他开始正视自己的缺点与不足，最终，使他下定决心改变这些缺陷，因为他不想再经历那样的经历了。
“然而，这样的方法可遇而不可求。”张晓鹏接着说道：“真正的失败是不可能创造的，没有人可以自
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