第六十六章 广告效应
第六十六章 广告效应 (第3/3页)
来的是奴才。
“那怎么办，不如我们回加拿大吧，这些材料都不难取得的，以你的才能大把的机会摆在面前，政fǔ绝对不会限制你的研究的。”陈羽洁急切的说。
“傻丫头”，苏远山伸手刮了刮她的翘鼻子，“我总归是要先考虑自己的祖国的，让我试一试，如果不行我们再作其他打算吧。”
考察团和媒体刚走，接踵而至的就是各大生产厂家的订单，面对如此情形，苏远山不由感叹国内的‘精’密数控领域果然是饥渴已久。
在国外高‘精’密数控机‘床’全面包围和限制的情况下，想要进口到高‘精’密数控机‘床’基本上是妄想，能够走‘私’来一批就是烧高香的事情了，可是代价又高的惊人，除了国家急需的部‘门’有能力和有实力购买意外，其他生产企业只好在中低档产品领域徘徊。
现在通过发拿科事件，诺威山是坐实了高‘精’密数控机‘床’领域的地位，所以原来面向国外采购的订单，都会回流到诺威山来，谁叫诺威山的技术领先，而且没有限制呢，即使是价格并不优惠，但是环节少，总体来算还是有优势的，况且人机匹配和可‘操’作‘性’明显优于进口产品。
国外的进口产品存在语言编程问题，这在诺威山是不存在的；多种语言界面和强大的编程功能，使得‘操’作上更方便、简单，开放的数据接口可以输入更多的数据信息，产品生产结构调整更容易；新材料和技术的应用使结构更合理，使用寿命大幅增加，延长了使用时间，换算成利润更加可观。
而诺威山的产能目前还不高，每天仅能出品5-10台套，这主要是原材料和人工不足造成的，新机‘床’质量主要靠新材料，而机‘床’的重量是按照吨来计算的，所以新材料还没有大批量生产的时候，根本不可能支撑高强度的生产，而且熟练的组装和检测技术人员也太少，从诺威山成立开始就注重培训人员也仅仅有100名的合格的一线技术人员。
有鉴于此，诺威山刊出招聘启事，招募有组装经验和车间行吊工、起重机工、叉车司机等技术工种，并注明要求熟练工，待遇从优，这分明是打着挖墙脚的主意的启事。
特种钢材目前只有分解生产，诺威山提供配方，委托省内特钢厂加工，只有刀具在公司材料实验室生产，因为刀具用料很小，不需要外包。
对于这种局面，省内尤其是郑中市仓储和机械加工企业首当其冲，不少效益较差的厂子里有经验和技术的工人、工长、车间主任等纷纷来诺威山应聘，以至于这些企业更是雪上加霜，间接的提高了本企业职工的待遇，也算是意外收获吧。
诺威山对于技术熟练，档案清白的人员只要是通过测试，全部留用，仅此一次，就招收到378名各种技工；虽然暂时不可能都用的上，但是苏远山大笔一挥，“轮岗”，双人同时上岗，以老带新，这样可以尽快造就熟练的技术能手。