欲海沉浮_第四百三十八章 悬念（二）
欲海沉浮_第四百三十八章 悬念（二） (第3/3页)
先说劳动竞赛这一茬，许多企业经常搞些这样那样名目繁多的劳动竞赛，跟运动员在赛场上一样决出一二三等奖名次来。出发点是好的，但是形式上助长了人与人之间的攀比和竞争心态，毛毛说这是一个什么心理学大师穷一生研究得出的结果，说人一旦形成了这样的心态，必然疏淡的就是人情味和对他人的关心度，问三果，你是需要一个充满人情味的京华，还是想要一个人人只顾自己，不管他人冷暖的巨无霸？
“我疯了？”三果呲牙道：“能不能做大无所谓，咱们尽心尽力就成，但是得让来京华的人有家的感觉，热汤热水比什么不求最大但求最好强他妈的一百倍。”
对员工要求要有人情味，自己不能光唱高调没表率，在员工福利和薪水待遇这一块，京华董事会的决议非常明快，京华但凡部门经理一级的中层干部，均实行年薪制，以工作绩效衡量个人能力，能者上庸者下；岗位职工的薪酬制，京华在前年就推翻了月薪制，以日计酬，人人均享受除国家规定的休息日和节假日外，每年另有三十天带薪假期；在京华工作期间的住房，不论男女不论配偶是否同在京华，婚前每人享受500元/每月住房补贴，婚后可以申请京华提供的员工房贷，现在京华在昌平购买的六千亩土地，就是在为京华总部北迁做准备，其中的几百栋住宅楼
京华以每年企业收入的六分之一提升员工的薪酬和福利待遇，京华员工私人拥有的车辆，在深圳、上海都属于凤毛麟角。用三果的话说，这就是他们股东的示人表率。
家大业大，免不了鱼龙混杂，可是，如果小聪明碰触了京华的底线，那就滚蛋走人，这也是京华不容置疑的铁制。
那么，这个内部匿名者会是谁呢？
能找出这样一个借口栽赃不难，能让有关部门重视起来，还得有点火候，这样的人便缩小到一个不大的范围里，一划圈，进入京华高层视线的名单上，三果最感兴趣的那个名字，就是唐峰唐博士。 ［本章结束］