正文 第二百四十九章 拒绝麻烦
正文 第二百四十九章 拒绝麻烦 (第2/3页)
委做出判断，胜出者上，失败者也无话可说。
再说，齐明远控制的大清集团公司，年营收数百亿，净利润也有好几十亿，当然，谁都知道钱是个好东西，多多益善，但对这种带着附加条件的钱，哪怕二三十万，齐明远也根本不会放在眼里。现在，钱对齐明远只是个数字概念，他每年近百万的年薪，已经好多年不领了，累计在他的工资卡上，少说也有七八百万！所以，他宁肯不收这样的财物，也要把麻烦拒之门外。
“谁抓到了第一号？”齐明远问。
直属营业部的黄主任举手。
“那好，你们两个坐到我们的对面去。”
会议桌是一张长八米，宽两米的棕黑色长方形桌子，五个评委坐在一边，参与答辩的两位候选人坐在他们的对面。
大家坐定后，齐明远对直属营业部黄主任说：“你抓到一号，从你开始，给我们阐述一下你的管理理念和思路，除此之外，你还可以跳出框框，就有关问题自由发挥。”
其实分行行长这个岗位挺尴尬的，除了完成存款任务，搞好日常管理，严守遵章合规底线这些固定工作以外，自由裁量权不大，留给他们自由发挥的空间更是有限。
黄主任清了清嗓子，“各位领导，各位评委，事情很突然，一点准备也没有，那我就银行的日常管理和遵章合规谈谈自己的看法。”
银行工作，跟钱打交道，各种规章数不胜数，规定的非常详细，黄主任和随后的李主任都谈了他们对分行行长这个岗位的理解和认识，两人所谈都是按部就班，没有任何新意。
进入评委提问环节，还是从老黄开始。
“假如你们分行的某个办事处主任和你关系不错，但他们办事处年底没能完成任务，明年你还用他吗？”齐明远首先提问。
“论私人感情，我倾向于让他再干一年，我想再给他个机会，看他究竟有没有能力把工作干好。但工作毕竟不是儿戏，我不能把一个办事处主任的岗位当做他的实验平台，所以，我会主动找他了解情况，还会深入基层，走访一线员工。通过对实际情况的分析，如果是不可抗拒的原因导致任务未能完成，我会再给他机会，假如真是能力所限，对不起，尽管咱们是铁哥们，你还是该干嘛干嘛去吧，这个岗位不适合你。”老黄答道。
“你是分行行长，如果基层某个办事处主任工作能力不错，但他管理松散，自身自由散漫，这人和你关系一般，你能容忍这样的下属吗？”齐明远又对城区办事处李主任提问。
“现实中真有可能出现这种情况，包括有些员工，有工作能力，但不愿自律，不过要是网点主任都自由散漫，问题就要认真对待了。如果遇到这样的情况，我会找他推心置腹地谈，看他能否改正，只要有所收敛，他可以在主任的位置上继续待下去，如果不思悔改，那就只能让他把椅子腾出来。”
“要是不让他当主任，你怎么留住他揽来的那些存款？”齐明远追问道。
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