第二十九章 天降大任
第二十九章 天降大任 (第3/3页)
强化的就是城区业务，为此，联社直属营业部和城区办事处，必须从人员规模到营业范围进行全方位加强和扩展。
至于齐明远，由于他的身份暂时不符合调进联社机关的条件，可以先将其调到直属营业部或城区办事处，这两个地方比其在乡镇有更大的用武之地。
许增天觉得言之有理，孙学峰则建议齐明远最好在城区办事处过渡一下，先熟悉信用社在城市的运作方式，再到联社直属营业部。
许增天听从了方子凯和孙学峰的建议，先将齐明远调到联社城区办事处。
参加工作以来，齐明远一直在乡镇工作，到了城区办事处，感觉员工素质和办事节奏都和乡镇不一样，开始他还多少有点不适应。看来，孙学峰的建议还真有点先见之明。
毕竟做了多年的乡镇信用社主任，齐明远的适应能力又比较强，没过多长时间，他就熟悉了所有情况，一切又都在他的掌握之中了。
工作状态进入正轨后，齐明远有时间考虑业务发展问题，这是当初许增天调他进城时对他的期望，这也是许增天看中他的主要原因。
齐明远在城区办事处主任的位置上待了三年时间，在他的不懈努力下，第一年存款增加了百分之二十，第二年增加了百分之三十，第三年比原来几乎翻了一番。
这期间，齐明远在沙河屯镇交的那帮朋友给了他很大的帮助，他们不仅把自己企业的业务转到齐明远的城区办事处，还将以前一直与其他银行有业务往来的朋友，也拉到了联社城区办事处。
由于业绩突出，加之三年后的选人用人政策也变得非常宽松，全民所有与集体所有制的界限已经模糊，齐明远集体性质的身份不再是个问题，此时调他到联社直属营业部，许增天觉得是水到渠成。
在直属营业部主任的位置上，齐明远在全社首创职工收入与综合考评挂钩的工资发放政策，这一政策直接导致了两个结果，其一是营业部的存款数额得到大幅增长，员工之间的收入也拉开了距离。另外一个结果是，服务质量普遍提高，顾客投诉大幅减少。
在新政实施后，对于任然受到举报投诉的职工，齐明远实行严厉的惩罚措施。那些受到惩处的员工，对齐明远的这项政策颇有微词，当面背后都有一大堆意见，齐明远毫不退却，他告诫那些有意见的员工，与其满腹牢烧，不如老老实实把自己的工作做好。
齐明远的这套管理方法，包括前两年在城区办事处的业绩，许增天早已看在眼里。
......
经过三四年的不断完善，东升信用联社的一切工作都已步入正常发展的轨道，许增天也用不着像以前那么操心和忙绿，终于可以在办公室坐下来歇息，还有时间闭目养神了。
就在这时，许增天觉得自己老了。
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