第四十四章 渐入佳境
第四十四章 渐入佳境 (第2/3页)
单位对人才的吸引力从何而来？”
“现实情况是逆水行舟，不进则退，现在不是二十几年前那个时代了，没有任何优势的单位，不仅招揽不到人才，恐怕连原有的优秀员工都很难留住。大家知道，由于信用社的历史背景，老员工们的素质本就不高，如果再吸引不来较高素质的新人，信用社的发展壮大根本就无从谈起！”齐明远越说越激动。
“简而言之，全员涨薪的目的有两个，一个是补欠账，给员工们增加一些收入；第二个是塑形象，增加信用社对人才的吸引力。”
“还要申明的是，这只是第一步，仅凭这么一次涨薪，根本不可能达到上面所说的两个目的，我的想法是等联社将来运作好了，这样的举措将成为常态。”这番本应作为会议开场白的话，也正好回答了孙学峰的问题。
“涨工资当然是好事，别说这是职工们期盼的，这个消息也让我很高兴，问题是咱们现在有这个能力吗？如果按照人均四百元的额度涨，每年需要增加多少成本？联社能不能承受得起？”
“对，我也有和子凯同样的问题。我们赞成明远主任关于全员涨工资的提议，关键是由此增加的成本支出能不能承受。”孙学峰和方子凯在农行就是一个科室的同事，后来又一起到了联社，长期在一起共事，两人看待事物的观点大多数时候都很一致。
“你们提出的问题还真提醒了我，具体的成本支出我确实没有测算过，不过我说的人均普涨四百元只是我的初步设想，最终不一定是这个数目。回头让莹丽安排财务科做个准确测算，再确定具体的涨薪额度。”
齐明远停了停，把目光投向另外两位副主任，“袁勇和莹丽你们有什么意见或建议？另外，除了刚才提到的这些，学峰和子凯还有别的什么意见？大家畅所欲言，都说说。”
“涨薪对单位所有员工都是好事，我们赞成，没有别的意见。”何莹丽和袁勇几乎同时说道。
“我赞成明远主任谈到的涨薪的两个目的。一段时间以来，我也觉得在金融系统中，咱们单位的员工收入水平低，对外形象不佳，长此下去很难发展壮大。既然如此，咱们就把这件事情办好，让它为达成咱们的目标起到事半功倍的作用。”孙学峰表态后，方子凯点了点头，没再发言。
“没有其他意见的话，事情就这么定了。回去后莹丽抓紧安排财务科做测算，看看人均涨多少合适，拿出结果来，我要在元旦前的年终总结会上向职工们宣布这一消息。”
会议已经持续了一个多小时，涨薪议题结束后，齐明远提议休息二十分钟，让与会人员放松一下，随后继续开会。
“第一个议题结束了，咱们现在进行第二个议题。正如在讨论第一个议题时，学峰和子凯所担心的那样，要给全员提升工资福利，咱们有这个条件和能力吗？其实我并不是没有想过这个问题。”
“但是，不提高收入，对内没有动力和凝聚力，对外没有影响力和吸引力，咱们这个地方小行今后怎么往前发展？
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