第四十五章 立竿见影（1）
第四十五章 立竿见影（1） (第2/3页)
业当儿戏。”
“要是咱们信用社真有这样的刺头，我会毫不犹豫地将他开除，这种人留在单位也是祸害，哪怕他能揽来大笔存款也没什么可惜的。”齐明远这个表面和蔼的人，长期在基层工作，三教九流，什么人都见过，也和各种各样的员工打过交道，内心早就练出了一股子狠劲儿。
时间已经过了十一点，需要讨论的议题也讨论的差不多了，齐明远问大家还有没有其他问题或建议。
“我想问一下，考核业绩时，活期流水和定期存款的绩效提成是否应该差别对待？”直到会议接近尾声，何莹丽才提了一个问题，不过这个问题非常专业。
“这---，你倒提醒了，这确实应该认真考虑。”何莹丽提出的问题，在齐明远酝酿这项政策时，他脑子里没有考虑过这样的细节。
“不应该有什么差别吧？都是存款人的钱，难道还要人为地将它们分成三六九等？”方子凯对何莹丽的问题不以为然。
“不是故意将存款分档，问题是不同的存款形式它们的销售用途迥然不同，产生的效益肯定也不一样。”何莹丽解释道。
“子凯你想简单了，定期存款你可以作为定期产品往外销售，而活期流水也就只能作为拆借工具或让存贷比做的好看一点，二者的利差有很大差别，我认为应该在绩效提成的百分比上体现出来。”
齐明远进一步强调：“这不是说活期流水对咱们不重要，而是指它获得的效益与定期存款有较大差距，所以在绩效提成上要区别对待。究竟怎么个区别，这是技术问题，还是让财务科细算一下，二者提成比例相差多少较为合理。”
元旦前的年终大会上，齐明远将当年工作总结一带而过，主要内容是布置来年的工作，并宣布了两项与所有职工切身利益有关的重大政策。
当他讲到从明年一月份开始，给职工普调工资，上涨幅度人均三百五十元时，话音未落，台下就响起了哗哗的掌声。
接着，齐明远宣布来年的工资构成和业绩激励政策，再由孙学峰强调劳动纪律和奖惩条例，最后由何莹丽讲解激励机制和绩效工资细则。
会后，齐明远要求将劳动纪律和奖惩条例印发到每一家基层办事处，人手一册。
……
在涨薪鼓舞和业绩激励的双重刺激下，第二年第一季度末，东升区信用联社的存款额就达到了上年全社一整年的规模，与此同时，绩效工资在季度末按时兑现，全社有十几名员工，连同基本工资和绩效工资，月收入均超过了一万元。
一位名叫田秀英的四十多岁女职员，是联社城区办事处的一名普通柜员，她家里的社会关系很广，老公在当地国电公司做中层管理，大姑姐是一家三甲医院的财务主管，自家兄弟是身价近亿的民营企业老板，这为她揽储提供了优越条件。
不仅如此，田秀英本人是土生土长的本地人，中学高中时的同学甚多，加之她
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