第四十九章 再出新政
第四十九章 再出新政 (第2/3页)
本揽储任务，就得受到一定的经济处罚？”老方问道。
“对，就是这个思路。如果完不成基本揽储任务，其基本工资按比例下浮。这样，就能让员工感受到一定的压力。”
“职工对此肯定有意见。再说，基数定为多少合适？完不成基本揽储任务的，基本工资下浮多少合适？这些都需要斟酌。”方子凯更关注细节。
“子凯所提都是技术问题，大家认为莹丽这个解决方案怎么样？我觉得很可行，你们觉得呢？如果大家认为方案可行，技术问题交由技术部门去处理，咱们这里不讨论。如果认为这个方案不行，请大家提出自己的方案或建议。”
又是一阵沉默，不过几分钟后，孙学峰举手同意，老方和袁勇也先后表示赞同。
“就这样吧，会后莹丽组织财务科的同志把基数和下浮比例测算一下，年终总结前报给我。”齐明远宣布散会。
年终总结会上，齐明远显得非常有兴致，他鼓励员工们继续努力，再接再厉，争取更好的业绩。展望未来，齐明远信心十足，他告诉与会人员，准备与全体员工一道，精励图志，勤奋工作，力争用两三年时间，将东升信用社建设成为当地一流的金融机构。
会议结束前，齐明远又宣布了几项新政策，作为对老政策的修正和补充。
新政策规定，从新的一年开始，普通员工的揽储基数是叁佰万元，完成这一任务，可以领取全额基本工资，超过部分按原定比例提取绩效工资。但是，如果没能完成揽储基数，基本工资将下浮百分之十。
经财务部门测算，如果这两项指标得到全部落实，以上一年度的存贷规模为计算基准，全联社用于绩效支出的成本将至少下降百分之二十，总体成本将下降百分之二十五至百分之三十。
这一政策对田秀英和小梅这样的员工毫无影响，对那些完不成基本揽储任务的员工，影响可就大了，如果基本工资下浮百分之十，这些员工的收入又将下降一大块。
不可否认，新政策对绝大多数职工是公平的，收入与贡献成正比，按劳取酬，多劳多得。对那些缺少社会资源，贡献微薄的人，收入自然就少，这怨不得别人。联社职工们大都能理解政策的初衷。
新政策在实施过程中的影响非常正面，就连那些揽储能力很弱的员工，对政策本身也挑不出什么不是。
然而，完美无缺的事物在世界上根本就不存在，追求完美无缺只是一种理想，标榜完美无缺，要么是王婆卖瓜，要么是自欺欺人。
东升信用联社的新政策，目的在于激励上进，鞭策慵懒，弥补漏洞，既兼顾了单位利益，又照顾到了员工的关切。
但是，绝对公平是根本不存在的。实际上在酝酿阶段，新政的决策者就为它植入了不那么纯正的基因。
联社下属的城区办事处和直属营业部，是齐明远经营过多年的老根据地，在他任上和他到联社领导班子任职以后，齐明远先后将他的多名心腹和圈内人，安排在这两个基层单位做管理人员。
这些人包括营业部的内勤主任、人事经理、后勤经理、复核会计和城区办事处的外勤经理、后勤经理、复核会计等，作为管理人员
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