第八十四章 抵触情绪
第八十四章 抵触情绪 (第2/3页)
“现有人员中，我认为没有合适的。按以前的设想，最好从外面招聘。”
“什么时候对外发布招聘消息？”
“这个不用着急，农商银行也不是十天半个月就能组建起来的，半年一年完成所有工作就不错了。新行长最好在农商银行开业时就位。如果你对新行长有所期冀，这期间，你可以利用一切对外交往的机会，自己物色或请人帮你物色人选，通过考察接触，事先与未来的行长达成某种默契。”
齐明远没有说话，只是微微点头，他认为何莹丽不仅聪明能干，而且颇有心计。“这样招聘的行长能不能得到董事会的认可？”
“你是董事长，这个时候你手中的权力就有用武之地了。再说，咱们董事会这几个人，除了老方，别人都好说话。即便是老方，他也就是过过嘴瘾，哪次坚持到最后了？但有一点，新行长的业务能力一定要说得过去，于公于私都要坚持任人唯贤。”
……
根据得到通知的时间，乔倩按时到东升农村合作银行人事科报到。办完手续，她先到董事长办公室，齐明远向她交代了她的职务和工作内容，还给她单独安排了一间办公室，要求她在最短时间内熟悉工作环境。
上班第三天，齐明远让乔倩去找财务总监何莹丽，就部分工作进行交接。
在乔倩看来，文案起草和档案管理之类的工作算不了什么，让她稍感头疼的是，作为董秘，必须熟悉政策、法规、公司章程和银行内的若干规章制度，文秘专业的她，面对这些专业性很强的文件资料，确实感觉比较陌生。
齐明远告诉乔倩，要随时保持一种学习的心态，特别要多向财务总监何莹丽学习。乔倩听得出董事长的意思，她没事就往何莹丽办公室跑，一口一个何总地叫着，还主动做一些勤杂工的工作，弄得何莹丽都有点不好意思。
不知是杨慧雯的特意叮嘱，还是原本就是如此，乔倩在八零后的年轻人中算是比较黯世事的，不仅在董事会成员面前圆滑有度，而且在短期内得到了何莹丽的信任，只要乔倩愿意学习的经验或专业知识，何莹丽都无保留地传授。
......
农商银行筹备工作已经进行了三四个月，新行长的人选还没有着落，何莹丽不愿意主动往身上揽事，因为她决定不了未来行长的待遇和职权范围。
要是何莹丽想揽事，她的好几个同学就在银行系统供职，这样的人才并不难找，但她决定不了给予对方的待遇，她怕日后坐蜡，于是觉得袖手旁观更好。
在一次宴请中，齐明远和省联社的张处长谈起过物色行长人选的事，他只是把这作为酒局上的一个闲聊话题，并没想让对方帮忙，因为他对这件事是有抵触的。哪知过了几天，这位张处长给齐明远打电话，说他有位朋友想换工作环境，问齐明远是否愿意考虑。
尽管齐明远内心很不情愿，但农商银行成立在即，行长人选还没有落实，企业也有点着急了。他在电话里简单询问了一些
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