第349章 林蒙科技
第349章 林蒙科技 (第2/3页)
的“人口红利”，一方面工人薪水待遇比后世低的多，另外工人也更比后世更加吃苦耐劳，更好的管理。人多并不会形成负担，反而是新创业系低成本、高效率生产的重要原因。现阶段低人工成本和工人服从性和纪律性出类拔萃，所以非常容易管理，企业的效率也极高。这似乎是东亚地区的共性，日本、韩国等地的经济崛起，也跟当地的工人的服从性和纪律性有关，这种性格的员工，非常有利于工厂管理和成本控制。
与此同时，新创业系对于人才培养也非常重视，并不像其它企业一样一味的压榨，失去压榨的价值就像倒垃圾一般的扔掉。
实际上，新创业系的工厂，鼓励每天工作8小时，另外，2小时进行专业课程学习。与此同时，课程能够完成毕业考试的，永久性的加薪。学完一门课程，薪水既能获得一门的加成。
这些员工教育投入，看起来有点多此一举，毕竟，即使给员工投入再多的教育成本，将来也会人选择跳槽，越有本事的员工，也越有跳槽的本钱。
但是，林棋还是坚持要这么做，因为，他觉得新创业系不仅仅应该是一家普通的企业，而且，应该是一家真正的人才摇篮。不断的培养优秀的员工，即使有一部分员工会选择跳槽，但相信留在公司应该是绝大多数。而且，只要这个造血机制还存在，能够源源不断的优化旗下的员工平均素养，那么，新创业系旗下的员工素质，必然是远远高于同行。
除此之外，新创业系即使的国内的员工，薪水不能跟集团总部的那些精英相比，但是，其收入水平在国内绝对是惹人羡慕的。其他的福利和保障，甚至比一些效益好的国企还要的福利保障还要好。
……
5月初，蒙欣户口落户在深圳特区。
本来这个年代人口统计就相对比较混乱，由于计算机和互联网，各种数据都不联网，一旦档案丢失，很多人真就成了黑户。
当然，黑户在这个年代想要办身份证明，也不是很难，需要有靠谱的单位给证明就可以了。
蒙欣以幼年档案丢失为
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