第五一六章 一切为了景区试营业（二）
第五一六章 一切为了景区试营业（二） (第2/3页)
之后，这件工作被提上了议事日程。我们初步拟了一个方案，我先说说，然后再请领导们定夺!”
金玉边说边就把拟定的初步方案拿了出来，她说道：“这还是一个初稿，也很不成熟，不过有了一个框架。在机构设置上，从大的方面考虑，设置综合办公室、营销中心、工程部、计划与财务部，实行大部制，就设四个部、室、中心。”
金玉停顿了一下继续说道：“综合办公室含人力资源、安全和党建、综治、工会、群团、文化建设等方面；工程部包括项目建设、运行保障等；营销中心包括策划、销售、导游、宣传、文化营销等；计划与财务部包括成本、融资等。”
金玉说到这里看了看田理麦接着说道：“其职位设置体系是董事长、总经理、副总经理、总经理助理（含董事长助理）、副总经理助理、部门主职、部门副职、工作单项主管及其工作员。其职位设定：总经理一名，副总经理六名，总经理助理和董事长助理两名，副总经理助理若干名，部门主职四名，即综合办公室、营销中心、工程部、计划与财务部各一名。
“其部门副职若干名，工作单项主管若干名。工作人员的设定则根据工作内容而定，比如计划与财务部就必须要有统计、项目主管会计、会计、出纳等职位，又比如综合办公室，就要有党建工作室、党员活动室、安全管理办公室、消防工作站、人力资源工作办公室等，那么相应的就要设立工作人员。
“又比如营销中心，要有策划部，片区或区域部、导游部等，工程部则要有项目部和运行保障部，那么这些工作人员则必须根据岗位来设定，如电工、修理工等等。”
金玉说到这里，停了下来。
田理麦问道：“完了?”
“没有，后面是各个部门招聘的具体工作人员明细，比如行政食堂和员工食堂的主厨、副厨、帮厨，司务、采买等等，太细了，我就不一一缀述了。”金玉回答道。
田理麦笑着说道：“金部长，没想到你对人力资源工作还比较熟悉，机构的设立、职位的设定你做得这样細，不错!”
“田总，你就别夸我了，这些都是雷总的功劳，我只不过动了一下手而已。把这些事做了之后，我要写职位调换申请书，我还是回办公室去做个文员较好，这人力资源工作我还真不适应。”金玉看着田理麦说道。
田理麦笑了笑说道：“金部长，你工作做得这么好，还谦虚什么呢?我看当初我们选你还真是选对了。好了，其它我们不说了，请雷总和朱总谈谈。”
雷倩倩让朱丽雯先说，朱丽雯说道：“其他的机构设立和岗位设置我不好说，也没有时间去思考，我只说说营销中心的人员配备和职位设立。我建议副职设立三名，其分配是一人主抓市场策划及推广，一人主抓市场区域设定销售，一人负责导游工作。而工作主管则要相应配备四到五名。
“票务主管两名，一名负责散客售票窗口，一名负责旅行社及团队票务窗口。
“销售区域主管三名，一名负责省内及周边市场，一名负责外围市场，一名负责自驾游团队推广。
“在目前的情况下，我建议只招聘部分主管人员进行培训，对具体的工作人员招聘放在景区试营业前一个月或两个月前进行便差不多了。”
朱丽雯说完之后，看了看田理麦：“我先就这些意见!”
雷倩倩发言说道：“刚才朱总就销售这一块的机构设立、职位设立和人员的招聘和培训都说了很好的意见，我们在下一步根据情况认真吸纳。这个初步方案是金部长加班加点赶出来的，我也看过，也融入了我的部分意见，当然这还仅仅是个初稿，所以，我建议——”
雷倩倩说到这里，看了看田理麦才又继续说道：“把这个初步方案印制出来，先发给各位副总，请他们根据自己分管工作加以修改，然后在他们修改的基础上，
（本章未完，请点击下一页继续阅读）