第三百五十五章
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怨是不是？再说了，如果上班时间实在太长，那不是还有加班费么？相比别的老板，我对你们的剥削是不是没那么厉害？”
屋子里几个人面面相觑，互相之间用眼神交流着，却没人敢带头对这句话表示同意。
于是秦风就很自然地接着往下说：“我给你们算了一下，你们每天下午2点上班，现在一般是凌晨1点出头下班，每天在店里的时间是12个小时。减去中间吃晚饭、吃宵夜的时间，还有聊天、扯蛋、磨洋工的时间，每天满打满算，工作时间10个小时左右，每周还有一天的休息天。我不敢说咱们店的待遇有多好，但比起一般的私营企业，肯定也不算差，至少也是个中等水平。对吧？”
秦风这时是看着楚娟娟说的。
楚娟娟这姑娘单纯，于是很配合地点了点头。
秦风微微一笑，“所以嘛，既然工作强度和别的地方都差不多，那么大家有什么理由上班迟到？每天下午2点准时上班，这个要求过分吗？”
没人回答。
秦风点名道：“小王，过分吗？”
王炼赶紧摇头，连声回答道：“不过分，不过分！”
“唉……”秦风又叹了一声，“按时上班这种事，其实就不该拿出来讲。别说你们在我这里上班，就算换了别的任何一个地方，这都是上班的最低要求，什么叫底线知道吗？上班不迟到，就是工作的最低底线。”
王浩嘴角抽抽。
“所以，从下个月开始，我们要实行严格的考勤制度。”秦风终于说到了重点，“从下个月开始，迟到一次，记过一次，每个月累计三次记过，就要扣除当月所有奖金，并且留店察看。”
“啥？”王浩忍不住道，“小老板，留店察看是什么东西？”
“就是把你列入开除名单优先序列的意思。”秦风似笑非笑地给王浩解释道，“一年之内留店察看累计2次，马上开除。”
王浩低头掰着指头算道：“那就是说，迟到6次就要开除？”
“应该是一年之类有2个月出现迟到3次的情况，就要开除。”秦风进一步细致说明。
原本正在打瞌睡的赵云听到这话，立马就清醒了。
其他几个人，也都露出颇为吃惊和惊慌的样子。
“小老板，你这也太……”王浩满脸不服。
秦风很淡定道：“我说了，不迟到只是底线，如果一个员工一个月内能没底线3回，我还能放心地让他干活吗？”
王浩没话说了。
神游了半天的汪晓婷却来了句：“其实还算不错啊，每个月都能有2次免费的迟到机会。”
秦风：“……”
其他人：“……”
安静了半天，秦风反问汪晓婷道：“你觉得不迟到一下，就属于浪费资源是吗？”
汪晓婷吓得赶紧摆手，舌头都打结了：“不不不不不……不是……”
“算了。”秦风打断了她的解释，“反正下个月之前，我会弄个新的规章制度表出来，到时候该怎么做，你们看了就清楚了。”
大家伙完全不吭声。
秦风不停歇地开始了第二个话题。
“第二件事，是好事。”秦风说道，“我打算等到明年开始，给你们所有人交社保。”
“真的？”赵云眼睛一亮。
其他6个人却是完全没有反应，显然根本不明白社保是意思。
果然，惠琴跟着就弱弱地问道：“小老板，社保是什么……”
“社保你都不知道啊！”赵云抢着解释道，“就是退休金！”
“我们现在就能拿退休金了？”惠琴满脸不可思议。
“当然不是现在，是等你到了退休年龄以后啊！”赵云道，“男的60岁退休，女的55岁退休，到年龄了就能去拿养老金了。”
“能拿多少？”惠琴追问道。
“我怎么知道！”赵云大声道，“反正有的拿就不错了，听说是缴的时间越长，拿的钱就越多。”
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