2.冰山与乌鸦
2.冰山与乌鸦 (第3/3页)
集团在法国公司的运营工作，祖父基本上就撒手不管了。其实这也是祖父的一个声东击西之计。从儿媳妇口中，知道了周鹏在国内的变故，便以工作为由，让周鹏不得闲，不让他有时间回忆过去。
而他也只对公司经营和游泳感兴趣，对其他任何事情都不在乎，以前喜欢的网球运动，现在连碰都不碰。
“鹏儿，创业难，守业更难！这是个千钧重担哪！”祖父握着周鹏的肩头，虽对他语重心长，目光中却带着信任和希望。
“子承父业，天公地道。你就放手去干，祖父和我会全力支持你。”周光明拍了拍儿子的肩膀。
周鹏只是坚韧地点了下头，没有说任何话。
从周鹏接手公司之后，出台了一系列的改革措施。将公司的财务系统、薪酬系统、组织系统，进行了大刀阔斧的改革。周鹏发布的各项指令、做的各种决定，祖父都非常的满意，他认为自己的孙子，天生就是管理企业的料。
改革的过程可谓在艰难曲折中前进。周鹏先在一个子公司做试点，推行这些改革措施，虽然有很多不满的声音，但是由于他的强势——他解聘了两个资深的但是带头抵触的员工，无论那两名员工事后如何告饶。再加上老祖父的支持，改革措施在各个子公司中逐渐推行。
让大家刮目相看的是，周鹏是企业管理和资本运作领域的高手。接手一年，就以”冷酷狠辣”的方式完成了改革，建立了新的薪酬系统、财务系统、组织系统，让周氏集团在国外的公司资金链正常运作，逼得以前准备集体围歼周氏集团的几家企业陷入经营危机。他接管公司事务后，每年都要组织一次爬山运动，如果谁不能自始至终完成此项活动，便会被列入黑名单，甚至为此将那些人辞退，不管他们是什么原因。因为他认为，如果没有好的身体，是不能干好工作的。
他经营公司的宗旨只有三条，”一是利润、二是利润、三是利润。”，他所有的行动，都紧紧围绕这三条产生，对员工的管理，没有任何情面。按照元\老们的说法，他经常不按规矩出牌，公司里几十年的运转机制，有些是没有纸面化的、但是大家却共同维护的规则，被他一一打破。”周鹏是个最不懂规矩的人。经常让我们啃些硬骨头。”他们这样向周鹏的祖父诉苦。比如，他会给一些元\老级的管理人员扔过去一些管理上的难题，让他们去解决，解决不了的，他会请他们走路；他会将一名年轻的员工忽然间提上来升任主管，而让垂涎那个位置很久的老员工伤心欲绝；他在利益分派时，政策会对那些大家认为无足轻重的部门予以倾斜……
因为他们无理可挑，在事实面前哑口无言。可最终让他们宾服的，也正是他的这些不懂规矩。也因为他的这些改革措施的推动，在金融危机中，周氏集团才可以平稳的保持经营，在很多企业都在忙着裁员的时候，周氏企业的员工，至少可以每月领到固定的薪水，公司还在继续保持运转，有些子公司，还有一定的利润产生。
祖父和父亲，也因此对他更加的支持、信赖和疼爱，”青出于蓝而胜于蓝、虎父无犬子”是周光明在国内外的好友经常挂在嘴边上的话。而这些，更增加了周光明对儿子的欣赏、信赖和支持，也增加了周鹏霸道和固执的行事方式。
他不得不霸道，不得不”冷酷狠辣”。惟有这样，才能从每一场商战的胜利中，获得唯一的一点点喜悦，来温暖他那颗冰冷的心。
而姐姐周丽，对于这个弟弟，也是极喜欢、极心疼的。
因为怕爷爷奶奶寂寞，所以她很早就被父母带到了法国，来陪祖父母。祖父母最喜欢的是孙子，可是母亲坚决不同意把周鹏送过来，祖母对一直唯唯诺诺的儿媳妇，突然这么的坚持，很惊讶。最终也同意了母亲的要求。
以前，姐弟俩平时只有寒暑假才能见面，周鹏出车祸前，本来就不苟言笑，出车祸后更是没有了笑容。
现在，周鹏到了巴黎，为了照顾弟弟孤寂的性格，每次都强拉硬拽上弟弟，去参加party，看电影，或者是外出游玩。
或许是爱屋及乌吧，随着周鹏在巴黎家里的住下，祖父母对待母亲的态度，也有很大的好转。
周鹏痊愈后，在巴黎的一所商学院，取得了企业管理的学位。前年毕业后，祖父就把周氏家族在国外的所有公司的管理权，交给了自己的孙子；而自己的儿子——周光明，仍然负责周氏集团在亚太区的经营。
祖父对自己的孙子非常的看好，而且期望颇高呢。周丽曾经叫着祖父偏心，说祖父的心脏长在左胳肢窝下面。但是她本性开朗、洒脱的性格，以及疼爱弟弟的心，使她一点都不嫉妒。反倒时时刻刻在呵护着她的小弟。她比弟弟大四岁呢。
而这个弟弟，对什么都是冷漠的，惟独对这个姐姐，偶尔会透露出一点温情。这已经让周丽很满足了。