第七十六章：选举潜规则
第七十六章：选举潜规则 (第1/3页)
星期天上午宣传部的参加纳新竞选的评委坐在一起商量下午纳新竞选演讲事宜。其实对外称学生会的选拔严格审核，但是实际上都是走走过场，做给一些不明就里的人看而已。
学生会选人，首要是看这个人的外貌，就跟男女相亲一样，第一眼长相都不过关，后面就没什么继续发展的事情可做了。其次，就是看一个人的仪态，一般端庄大方，又或者整洁庄严的，是学生会选人的第二个标准，这也跟相亲差不多，你这人长得再美再帅，穿一身破破烂烂的，谁会跟你继续往下发展呢？最后才是看能力，能力的强弱在学生会里面其实没什么大的体现，套用我以前的那句话，是个人就行。
能力这个东西其实对于一个位置来说其实并不重要，有人说你就算是在公司或者组织的最高层让一条狗来坐，这个公司或者组织照样还是会有条不紊地运行下去。所以说位置越高，对能力要求其实越小，当然基本能力你却还是要具备的，不然你也不能坐到这么高的位置去。
学生会纳新选举，虽然看似有众多的评委，但是实际上这些评委只是充门面，把场面搞得大一点而已，让外人看来这他妈还真正规。但是实际上，这是一个人说了算的事情，谁说了算，当然就是各部门部长。那么，我们选举的时候每个人的看法都不一样，用什么方法让我们跟随部长的意愿走呢？如果一次选举，部长不想要某人或者想要某人，如何把这个信号传给其他的评委呢？并且不管这人你是多么的不想要，也不能是全票否决啊，这之间用什么沟通呢？
这个时候，各部门就会运用各种手段传递信息。其他的部门是怎么传递的我不知道，但是我们宣传部的传递手法其实很简单，我们每个评委手上都有一张肯定牌和否定牌，这两张牌子长宽是不一样的，在亮牌之前都是盖着放在面前的桌子上的。而在某个选手演讲之后，部长会在这两张
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