第四百八十七节 少许x的x深入（2）
第四百八十七节 少许x的x深入（2） (第3/3页)
一是至少要做到表面上的公平，二是要给团队里的各人提供理念和目标。”
“这种东西，我们之外的那几个团队是没有的。阿诺德先生、梯希尔先生，都是很聪明、很老道的人。但是，他们这种聪明，在某些时候也会成为致命的弱点。”
“领袖是有榜样作用的。雄鸡团队的那些人之所以喜欢打扮，喜欢和妹子们打交道，恐怕就是无意中被他们那位领袖影响的结果。在大部分团队里，领袖自私，部下们就会不由自主的跟着自私；领袖贪婪，部下们心中就会被灌注进贪婪。”
“在小规模，互相能观察到做了什么，而又初步稳固、能够顺利运行的团队里；在获得胜利之后，人们在表面上会按领袖说的去做，实际上会仔细观察领袖的行为，并且不由自主的跟着去做。”
这就是您一直宣称要救下所有人，并且真的在救人的理由？想给大家展示一个好榜样？
“而就算是略大一些的团队，领袖也不可避免的要和官员们打交道。官员们会不由自主的学习领袖的风格---卡西米尔之所以那么做，应该就是不由自主的学习了哈廷顿。”
是吗？好吧，就算在空间里，人类心理学和行为学的分析也都有很大的用处....“从纳尔斯身上，很难看到那位阿诺德先生的模样。”
“他是和阿诺德有仇。”王洛写道。“所以有时候出于本能，会故意和对方反着来。在这样的效仿中，其实存在很大的弱点。对我们来说也是可以利用的机会。”
“您想做什么？”博列写道。
“真正的聪明人，他们会观察外界的具体情况，经过深思熟虑，找到处理情况的方法。但那些学习他的人，其模仿往往是拙劣的，会做出一些形似而神不似的事情来。”
“譬如，阿诺德先生曾和场景里的原住民勾结，利用他们来获取权力。如果他的部下也发现了这样的机会呢？或者，那些人以为自己发现了这样的机会呢？”
博列转向后面，看向那个被俘的舒尔茨。