第七百章 创新机制
第七百章 创新机制 (第2/3页)
。”
“看来你的目的，不止是锻炼他们的体能这么简单啊？”
城田本闻言，浅笑了一声，就连他这个教导主任都不知道这位曾经是自己学生的火影大人，在想些什么。
水门正过身子，再度是看向木叶之中，说道：“先代火影所留下的忍校机制，的确是给了平民成为忍者的机会，是一大创举。”
“不过我认为这种机制倒是还有需要完善的地方。”
从二代火影建立忍者学校的机制以来，培养忍者的模式已经沿用了几十年。
这种机制的确是为村子培养出了许多优秀的忍者，不过仔细想来，其中的佼佼者，如同水门这种具备高超天赋，自己领悟了瞬身术的天才。
或是三忍，水门也是一样，也都是经过了名师的指导，才逐渐的成为了名震忍界的强者。
不过...在这其中，仍旧是有被埋没的人才存在。
迈特戴，做了几十年的下忍，身怀绝技，平常拥有的实力都绝对不在三忍之下。
虽说中忍和上忍，并不全是靠实力才能够晋级，但是以迈特戴的实力，作为下忍，也的确是有些浪费资源。
“系统的教学模式，的确几乎是能够把所有的学生都培养成忍者，不过我倒是认为，在这个基础之下，可以试着发掘他们在某些方面的天赋。”
“忍术、体术、幻术，后两类强大的忍者，无论是在木叶，还是别的忍村，都十分原因，其根源就在于没有完善的培养机制。”
水门说道，他此前指导鼬的时候，就有着想要把他往幻术型培养的想法。
不过，那是因为两家有交情，所以水门才能发现鼬在操控查克拉方面的天赋。
但是忍者学校中有那么多的学生，而忍者学校中的老师们，又有几人具备水门的眼光？
城田本眼神一闪，恍然大悟的道：“所以你之所以安排这种训练强度的目的，就是想要选拔在体术方面，具备潜力的苗子吗？”
水门笑着点了点头。
“真有你的啊...”
城田本看着眼前的金发男子，不免是欣慰一笑。
不是因为水门曾经
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