第五百五十一章 奖励不行,惩罚不行
第五百五十一章 奖励不行,惩罚不行 (第2/3页)
这就形成了一个良性系统,谁都不喜欢自己拿的物资比原来少,就会使他们更努力,至少得比一半人贡献多。这样才能保住每个月拿的物资。
王扬听了计划以后,立刻摇头:“绝对不行!不止是不行,简直根本不能用!”
然后他向众人说了此计划的弊端。
“你们的出发点是好的,调动大家的积极性。让他们力争前列,这个奖励不错。”
“同时你们又有惩戒,不争的人。拿的物资比以前还少,可以保证他们每个人都得争。”
两点。都肯定了李四等人工作的努力。
李四等人也很开心,他们想到这个办法。下了很大的苦功,绝不是随随便便,研究了众人的心理。
众人肯定不愿意拿的物资比以前少,所以会努力工作,等他们拿到了可以获得原来物资的名次,就有了底,之后越努力,得到的就越多。
在奖励的刺激下,越得越多,得的越多,就会越努力,整个一良性循环。
“但有一点问题很严重。”王扬开口批评。
“你们只想到了好的地方,就是大家越努力,就能获得越多物资,但是,还有一半的人,获得的物资会比以前少,他们就不努力了吗?”
李四等人被问得一愣,显然也想到了什么。
“在你们的计划下,他们不可能不努力,因为他们不想自己的物资变少,所以他们会努力。但问题是,不管他们怎么努力,总有一半人会比以前少。”
“等到他们发现自己比以前努力了,得的却比以前还少,会怎么样?”
“要是我,我肯定不卖力工作,反正我努力了,也比不过别人,还得被扣,索性做做样子,就拿那点物资算了。”
王扬这么一说,百官都明白了。
他说的是人是有客观条件的,比如身体壮的,身体不壮的,身体不壮的,就算玩了命,也打不过那个身体壮的。
到最后,就会有一半人很努力,一半人不努力,两相抵消,和原来的产量能强到哪儿去?
肯定没什么变化!产量没变化,
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