第528章 谁见谁想咬
第528章 谁见谁想咬 (第2/3页)
圈，然后吐回了好多钱……”
“地狱里走一圈？怎么个走法啊？”
“嘿嘿……都说是传奇啦！”
……
这间蓝天制衣公司还是挺多十八九岁的小美女的，此时此刻，那火辣辣的眼神都盯着王烁了，愣是把他看得有点儿不好意思。
哥没有什么好崇拜的，哥只是传说而已。
王烁淡淡地想着，打算在了结这里的一切事情之后，就挥一挥手，不带走一片云彩。
现在，蓝天公司在王烁的干预和主持下，大局初定。
除了所有生产恢复常态，人事也经历了一系列的变化。黄金戎这个老好人还是总经理，虽然说他太老实，而且缺少开拓和竞争意识，但在现在的非常时期，还是可以用的。只要没了那些蛀虫的干扰，稳中求进还是没问题的。
培训与发展经理张伟明被王烁从望江总部要了过来，担任蓝天公司的人资总监，取代了薛天存的位置。这对张伟明来说，也算是一种历练。
至于蓝天公司其它需要补充心血的中高层重要岗位，王烁一方面和南波杏沟通了，从她招揽的原望江国际总部的一些人才中，调过了几个人就任；一方面从基层进行提拔。
王烁觉得卢春雪挺不错的，想让她做生产经理，但让卢春雪拒绝了。她觉得自己还是做班长好，最多升她做个科长。做经理，太累！
车间的班长是最基层的管理者，往上就是科长、主管、项目经理、部门经理，卢春雪倒是一个很有自知之明的美女。
王烁遵照她的意愿，让她做了一名生产科长。
不过，另外一个职位，她是推脱不了的。那就是王烁别出心裁搞出来的，员工督查小组，以检查督导领导的工作为内容，卢春雪任组长。
这个任命，卢春雪倒是欣然接受，觉得挺好玩的。
而卢春雪也推荐了一批有真才实学的人担任基层和中层管理人员。经过王烁检验，都是合格人物。这些人，也算是蓝天公司以后发展的中坚力量了。
为了让蓝天公司进一步稳定，王烁在职工薪酬福利方面也加大了力度。每人的月薪普遍调高了百分之十一左右，也就是说，原先一个月能领3000元的，现在能领3330元。看起来不是很多，但对于老百姓家庭来说，已经算是丰厚。
这也大大加强了蓝天公司在劳动力市场的竞争力。
至于加大员工生日活动及各类文体活动和比赛方面的投入，当然更不用说，连阅览室、活动室都进一步拓大和丰富了，还增加了免费网吧。
当然了，那笔欠着社保局的钱，也还清了。
王烁初期自掏腰包的三千万，已经从一开头那些管理者
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