第九百一十八章 现代化管理
第九百一十八章 现代化管理 (第2/3页)
，尽管现在的向文社看似是一个很大的相声团体，但它里面存在的问题还是很多的。
最明显的一点就是江湖气太重，何向东到现在都还没有跟他园子里面的演员签过合同，大家都还是想走就走想留就留。
这两年，向文社来了不少演员，也走了不少演员，也被人挖过不少角儿。
之前跟主流相声界竞争的厉害的时候，他们可没从向文社这儿挖角儿，那些人走了之后，也有不少跟何向东结仇的，也有好多人骂过他。
从现代公司运营角度来说，这些人都是何向东旗下的艺人，何向东是应该要跟他们签订合同的，只要有合同了，他们想走就没那么容易了。
就像之前云季和谢全跟恒洋娱乐签订的合同一样，他们的违约金是五百万，两个人加起来是一千万，他们根本走不了，也根本不会有人去挖他们，谁承担的了这天价违约金啊？
已经有好多人劝过何向东，说是让他跟大家签合同，可何向东却始终顾着情面，又觉得如果心不在了，人在不在的也就无所谓了。
但是现在向文社家大业大，现实情况让何向东不得不去考虑这些现实问题。
他花了精力和财力去捧人，结果人家刚刚有点起色了，就要被人挖走了，那他不是给别人做嫁衣去了。
还有就是现在向文社有好几百相声演员，如果没有一个科学合理的管理制度，整个班子是很难健康运行下去的。
何向东很头疼，他其实并不是太适合做一个管理者和领导者，他就适合做一个纯粹的艺人，生于台上，死于台上，把一生都献给舞台。
可是现实却容不得他如此，他不得不去面对这些问题，也不得不去做出一些他曾经不愿意去做的事情。
建立现代化科学管理制度是势在必行的了，园子里面的演员，包括何向东的徒弟们现在都很浮躁。
陈军和老三天天在外面接私活儿，连园子里面的演出都不顾了，他们现在的状态就跟当初的云季和谢全很类似。
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