第二百三十五章 资历
第二百三十五章 资历 (第2/3页)
石先生深深一叹，无奈摇了摇头：“水平不能代表一切啊。像我们这种专业团里面，自然是要看演员的专业水平的，水平好的机会也相对会多一点，但是演员的资历也很重要啊。”
“团里面不可能不去考虑那些入团好些年的年轻人，人家给你天南海北地跑演出，没有功劳也有苦劳啊，像这种好机会落不到他们头上就算了，还突然给了你这个刚刚进团的纯新人，谁会服你啊。”
何向东沉默了。
其实这也是体制内的潜规则，他不像民营企业那样谁能给公司挣钱就谁上，谁有本事谁上，他更多要考虑的是一个资格和资质。
比如评职称，肯定是优先照顾老同志的，你年轻人再出色也没用，肯定要熬。不说职称，年终奖也肯定是优待资历深的，连发箱水果都是如此，这是长久以来形成的规矩，改不了的。
另外这种国家团里面也不好随意开除员工，除了要创造经济效益，更重要的是政治效益，所以团里领导考虑问题一定是从大局考虑，尽量满足大多数员工的利益。
像这些曲艺团里面说相声的队伍里面也有很多从其他行业转业进来的，很多人一天都没学过相声，团领导也知道他们不会说相声，但为了团内部的和谐稳定，也捏着鼻子让他们上场了，也不管观众的意见了。
这就是体制弊端。
石先生继续说道：“闲话是多起来了，但老侯本来还是想直接带着你去的，他这人性子硬，别人的意见他不听。后来啊，那天他找完你回来，老黄，王桂兰还有我，我们几个人又找老侯商量了一次。”
“最后决定让出两个对口相声出来，其实主要还是为了你考虑，我跟老侯都是上了年纪的人了，也不怕那些闲言碎语，主要是怕你啊，刚刚进团的一个小年轻，就被这么多人记恨了，你以后要怎么办啊？”
“也幸好你在石家庄演出的时候给团里立了功了，救场有功，最后给你安排一个节目，其他人的意见也不算大。
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