第一百七十一章 贵族教育与人才培养机制
第一百七十一章 贵族教育与人才培养机制 (第1/3页)
介绍也介绍的差不多了，学生们对郝运的集团和这个人也有了明确的认识，心中也有了属于自己的计较。所以郝运也不多说了：“如果同学们对我们学校有意向，可以把简历留下一份。我们会有专人通知各位什么时间进行笔试面试。”
所有人了然，纷纷留下简历离开了礼堂。郝运看着摞起来足足有半米多高的简历也有点怵--这么多份简历看起来很累的说。
作为一名合格的HR，查阅简历是他的必修课，但是郝运只是半路出家的二把刀，他的管理能力连司马君安的十分之一都不到，慧眼识人的能力更是低的可怜。
郝运真的很想弄一个机器戴在眼睛上，这机器能分辨出哪个是人才、哪个是庸才。理想很丰满，现实很骨感，这种无理的要求鲁班大叔都无法满足他，未来的科技也没有这种分支啊！
所以郝运只能吭哧吭哧将这摞简历抗回住处一点一点的翻阅，反正他的时间很多，学校那边也没有什么急事处要处理，一般的小事儿各个学年主任就能自行解决了。
学校是一个有机的整体，如果一个学校的校长每天忙到脚打后脑勺，只能说明这个学校很渣，渣到所有的事情都必须要校长出面解决。
附小虽然才建立一个多月，但是它已经进入稳步发展的阶段了，郝运每天需要处理的工作其实微乎其微。某些大方向的事情郝运倒是可以掌舵，但是对于一个学校来讲，哪里有那么多命运的抉择？
一个学校的管理层，最苦最累的其实是班主任，越往上的领导越轻松，到了郝运这里，他每天除了喝茶就是闲逛，要么就是背着手满学校乱逛享受着老师和学生冲他敬礼的无限荣光。
“这么多人应聘？”李敏看着小山一般的简历惊讶的问道。
郝运无力的笑了笑：“给你上万月薪、入职分房的待遇，你来不来我这里当老师？”
“哇塞！土豪啊你！你这一趟可是出了血本了吧？”李敏打趣道。
郝运无奈的道：“你以为这年头招个人才容易吗？环境不好，跳槽！前景不好，跳槽！工资不高，跳槽！待遇不好，跳槽！当老板的心很累啊--得亏这一趟有你老哥和汪东城赞助的几个亿，要不然我们学校的二期工程的搞不起！”
“你还真是蛮拼的...话说你们学校盈利吗？”李敏尖锐地问道。
问到这个问题郝运真的是无力辩解，无论郝运怎么矢口否认都掩盖不了学校是在赔本运行的事实，要不是郝运庞大的家底和外卖公司在撑着，他连员工工资都发不出来--一个月那可是大几十万啊！
“不管盈没盈利，我们学校的前景是很好的嘛，所谓十年树木百年树人，百年大计教育为本，搞学校是有大用的，培养人才要从娃娃抓起。李敏同志，你要提高思想觉悟，不要总是把眼光局限在钱上，我们要立足当下，展望未来--如果我的学生们在我的精英教育下茁壮成长，在未来，我将收获一批合格的高级人才！千金难买的是人才啊！”郝运绷着脸、咬着牙强撑道。
李敏瞥了郝运一眼，继续捅刀子：“你怎么知道你的学生必然会投入你的麾下呢？世界那么大，人家总想去看看嘛！”
“李敏同志，你的问题很尖锐啊...虽然很不愿意承认，但是这些孩子真的很有可能被挖走。所以我们更要狠抓思想教育，我们要让孩子们在成长中潜移默化的对我产生崇拜感，要让他们
（本章未完，请点击下一页继续阅读）