第145章 查探能力
第145章 查探能力 (第2/3页)
很高兴，及时向师团长魏华勇与赵参谋长作出了汇报，因为在他看来很可能捡到一个宝！纽伦达军方对军事人才的的评价体系与青瓷不一样，他们是采用标准计分制，普通士兵通常只有在80-200的能力分，超过1000的就算是高级人才，而最高级的军事人才上限为20000，相当于青瓷军部的S++级。
然而特工对西波里特的评分是出类拔萃，这就很有想象空间了，假如此人分值果真超过20000，那么他无疑是一位超级精英，但这种可能性并不大，通常真有这种人才，军方必定会好好保护，不大可能就这么放他一个人出外旅游。
所以杨长风认为评分肯定有水分，但即使他只有四分之一的能力，也相当于S级人才，相当于一名超级黑客的作用，完全值得部队长期留用。
魏华勇和赵参谋长听后同样大感兴趣，要知道，在251师团里仅有杨长风一人达到S级！这样的人才当然是多多益善！
不过想归想，首先还要了解西波里特的真实能力，假如他像安全局评定一样名不符实，那么留下来也没有什么意义。
于是今天一大早，师团参谋部就对他开始进行一整套能力测试，在上午的技术类测试中西波里特表现平平，各项数值仅比黑客小组中的吕达高出一点点，显然不具备黑客特长。
第二场测试是抽象思维类，在八项测试指标中西波里特有三项达到A级，整体表现较好，以他五十岁的年纪，居然在这方面与年青人不相上下，让参谋部众人对他又提高了期望。
不过中午第三场运动神经类的测试中西波里特考砸了锅，众人对他的印象分又减少了许多，特别是师团长魏华勇，对他的能力开始产生怀疑。
现在正进行第四场管理类测试，成绩看来也不算理想。
“我看他已经做错了好几题，肯定不适合团队管理。”参谋室中显示的全息图像很清楚，宁乡远参谋看着西波里特填写的试卷发出评论，他以前带过大型警务团队，对管理学很有研究。
“还有三
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