001 我要创业
001 我要创业 (第2/3页)
断的放行了，只是额外的提出了一个要求，要求九重加入四维度公司的【离职员工大联盟】。
离职员工大联盟：是对四维度有突出贡献的员工决定离开四维度公司之后可以加入的一个特别组织，该组织可以向有贡献的离职员工提供三项福利。
福利一：重新回到四维度的机会，在一定时间内，回到公司可享受离开前的所有待遇；
福利二：如果创业需要资金和人员的支持，经组织判定是个可以盈利的项目，会斟酌提供资金、技术和人员支持，当然，占据一定公司股份也是必须的，不可能无偿帮助。
福利三：共享联盟搭建起来的巨大关系网。
离职员工大联盟绝对是个多赢的绝妙策略，不仅避免了离职员工可能对公司造成的名誉损害，还把出逃的资源再次利用起来，间接的加强了公司的综合实力。
最让人意想不到的是，离职员工大联盟莫名其妙的变成了一个理想的投资环境。投资目标正是这些出走的员工，因为知根知底的关系，四维度对他们要做的事情以及他们是否真的要做大做强会有一定的认知。
不像对外人的投资那样，搞不清楚别人是要骗投资还是真要做大做强。
四维度公司绝对不是一个专业的投资公司，也没有那么多资金到处投资，只是在帮助离职员工的过程中意外的发现这么做不仅没有亏钱，还赚了好多钱，于是...公司对离职员工帮助的力度就更大了。
这大概就是所谓的无心插柳柳成荫了吧！
之前提及的九重后辈搞的上市公司，其中就有四维度占股，可以说那是一个经典的投资案例。
这就是九重为何在离开之前要与黄世宗好好沟通的原因。只有在把事情说清楚之后，得到黄老板的支持，才能获得这个势力支持的可能。
一旦九重加入了这个联盟，将获得诸多优势。
优势一，联盟中绝大多数人都是九重的后辈，其中不乏自己亲自带过的徒弟，人脉资源优势显而易见。
优势二，与当前四维度的高层关系还是很不错的，想要资金要技术要人员也比一般员工要容易的多。
优势三，对以前的员工知根知底，技术功力如何，擅长什么都有一定认知，可以快速招募一个理想队伍干一番大事业。
拥有这些优势，九重无论做什么项目都会方便很多。
再次整理了一遍现状之后。九重离开四维度带来的感慨已经没有了，取而代之的是一股激动的心情。
“哥也要出来创业了，后辈们，颤抖吧！让你们好好看看前辈的实力。”
虽然这句话九重并没有大声喊出来，只是在无人的电梯中以吐槽的方式轻声吐出，但是，九重却依旧感受到了自己沸腾的热血。那感觉还真的是很不错啊！
就这样，九重带着自己的财宝（那个优盘）默默的离开了四维度科技有限公司。
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回到公寓，九重扑到床上抓起床单滚了几个来回，吐槽道：“nice~终于暂时不用工作啦！”
....
如果九重这种孩子气般的行为被后辈们知道，一定
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