069 合并之后
069 合并之后 (第3/3页)
历第85天的时候，六度在网站内发起了一次招聘活动，活动预定招募两百名程序员加入六度。报名条件是六度积分的累积额度达到2000分的用户（累积额度只算收入不算支出，从注册之日起，每一笔积分收益都可以叠加，叠加分数超过2000分的就算符合条件。）
本想招聘两百人，可谁知道报名的人数就超过一万人，这一数据出乎了所有人的意料。因为六度提供的待遇实在是惨不忍睹，长达四个月的实习期拿最低工资估计也只有六度才干得出这种事情了。然而就是这么苛刻的条件都没有阻挡程序员们的热情。一时间，很多人都无法理解程序员们潜伏后续奔向六度的原因。
一篇名为【任你虐我千百遍，我仍待你如初恋】的帖子道尽了为何程序员们前赴后继的原因。
帖子中先是吐槽了六度的抠门，怎么看六度都是一家高科技公司了吧！别的高科技公司哪个不是高薪聘请人才的？六度倒好！反着干，给出的是抠门的待遇！为何会如此呢？
帖子列举了一个清单。
清单包含六度创办至今获得的荣誉，以及已经展现出来的技术实力。
荣誉一：颠覆传统楼层论坛，创造了六度论坛新模式，广受好评。
荣誉二：开发全球直播软件，极有可能颠覆直播行业的现状。
荣誉三：开启企业直播模式，通过直播平台宣传企业的壮举。
荣誉四：首推以人脑推理为条件的翻译模式，让不懂外语的人也能参与翻译工作。
荣誉五：其在VR方面研发出来的数个专利，既有可能颠覆现有的VR市场格局，推动VR产业迈进一大步。
荣誉六....
荣誉七....
该帖很快被网友们通过点赞的方式成为了热帖被六度置顶，通过这个帖子，越来越多的新人对六度有了个系统的认知。六度的技术实力绝对强大，绝对大有前景。
程序员们都不傻，比起六度那抠门的待遇，大伙们全都看重了六度的前景而甘愿拿几个月时间去进行一场冒险之旅。这已经不是那点工资的问题了，而是一个机遇，能抓住这个机会也许就能改变自己的未来。所以才会有这么人踊跃报名的。
而六度只要两百人，六度又该作何抉择呢？
数据历第90天，两百名幸运的程序员来到了珊瑚大厦第二十四层。
朵露，就是其中之一。