108 融资点的内销情况
108 融资点的内销情况 (第2/3页)
的魄力，直接按最高价格拿下团队内部成员的点数。
这是一笑傻了吗？有点！但是因为这样的“傻“，一笑组织起来的这小股势力的向心力却提高了，这一小股势力可以说是一笑人脉的延伸，它能给一笑带来帮助这一点是不言而喻的。单凭这一点，一笑其实已经不亏了。
（前提是你得看到这一点才会觉得一笑的睿智，没有看到这一点的，也许就会认为一笑的行为有点“蠢“了，然后，到底谁傻就说不准了）
敲定交易意向之后，众人继续边吃边聊，好不快活。
六度此举意欲何为？是员工福利还是真为钱所困？
这种员工福利体系会衍生出怎样的变种？
等等这些问题都成为了小团队深挖的话题！
然而，午饭时间并不是太过充裕的原因，成员们的很多脑洞和想法都还没有被深挖出来。不过这没有关系，一笑在线上为小团队建立了一个迷你讨论板，讨论板包含了最新的六度论坛玩法，让话题深挖的活动得以继续。
每天大伙都使用各自的脑洞解析1~2个话题，动脑的同时还能学到东西，颇为过瘾。
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当众人回到自己的工作岗位上的时候，公司内关于融资点的讨论也已经炒得火热了，六度论坛特有的【回复池】玩法，在帖子管理员的帮助下，归纳出了讨论内容的几个派系！
贪婪派：抱怨点数根本不够用的金主们，都是工作了数年拥有较多资本的群体，他们信任六度必将实现承诺两个月好返还本金的130%。贪婪派希望收到更多融资点从而获得更高收益。
保守派：不愿意拿出本金的落袋为安派。
贫穷派：最早进入六度的90位实习生，是出售融资点的主力成员。
羡慕派：根据官方的规定，新加入的五百人，还未获得参与活动的权限。所以他们是无法享受本次的员工福利了。他们只能眼睁睁的看着“老员工“们在各种晒自己获得的点数，看的新员工们再旁边各种流口水。
原先那些对六度普通工资过低的新员工看到这波30%福利，一个个都闭上了嘴巴，比起这个福利，那点工资那还算个啥啊
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