254 薪酬系统
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这种说法，公司根本就不管你这个，朵露只需要对所在的项目组的组长负责就可以了，组长要是不说你什么，你几乎可以为所欲为，某些特定情况下，连续几天上班也是可以的！
矩阵公司拥有一套不同于其他任何一家公司的薪酬系统，一套以大数据为依据的薪酬系统。
【经验系统】工作中会获得工作点，相当于经验值，经验值达到一定数额便可升级，不同等级会挂钩不同的数值，这些参数会成为计算工资的重要参数，等级越高，计算出来的工资自然越多
【多劳多得】每项目基本代码量之上多出来的部分会得到额外收益
【职位加成】组员和组长会有不同的基本参数，同样作为计算工资的重要参数，职位越高，计算出来的工资越多。职位是可以用赚到的工作点购买的，支付一定工作点数，和组长选票通过就可以提升职位！
【资历加成】工龄成为计算薪酬的参数之一，工龄越高可以拿到更多
基于这样一套薪酬系统，公司根本就不需要去督促员工按时上班什么的，你的组长会督促你工作，你自己也会督促自己主动工作。
一切仿佛游戏一般，每天的工作成果都是可以量化的，今天做了多少工作量，提升了多少工龄，今天的量可以拿到多少薪酬，都可以算的清清楚楚，有了即时的反馈，小伙伴们的动力可强劲了！
别的公司都想着怎么让员工加班，而到了矩阵公司这里，却是要反过来避免加班。
一从制度上避免，加班2小时内可以得到更多的工作点，之后逐渐减少工作点的获得，加班四个小时后工作点收益就减半了，六小时，没有点数收益了，超八小时，工作点数是负数，要倒扣工作点。
二从组长方面入手，组长的薪酬和加班时间又是一套算法，合理加班组长可获利，加班过多就要倒扣薪酬！你想要加班，还必须得征得组长的同意才行，若你强行加班，组长有权扣你工作点。
emmm~
想着奇葩制度的朵露突然感觉有人在叫他：“前辈！前辈！”
骑着电驴的朵露回头一看，原来是前阵子加入组里来的一个叫做高晓奇的后辈！
被叫前辈什么的还是挺开心的，因为这让朵露感
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