第二百八十五章 杀鸡儆猴
第二百八十五章 杀鸡儆猴 (第3/3页)
时间喝咖啡这一项。至于他说我顶撞上级更是无中生。”
杨济骅一听到龙升这样说，就恼怒道：“公司的规章制度是没有明文规定员工不允许上班时间喝咖啡，但是哪里有你这样不工作，躲在茶水间一直喝咖啡的？你说你没有顶撞上级，那我问你，我是不是部门的经理？你一个普通的办公室助理敢骂我这个部门经理，还侮辱嘲讽我这个部门经理，这都不算顶撞上级？”
“嗬！你确实是部门经理，但你是市场拓展部的经理，不是我的部门的经理，算不了我的上级。”龙升不以为然道，“你说我侮辱嘲讽你？那我倒是要问你，我是怎样的侮辱嘲讽了你？”
杨济骅怒瞪了眼龙升：“你……你侮辱我有病，还讽刺我是个用……屁股思考的人，这实在是太放肆了！”
韦诗淇听罢，很想笑，拼命的忍住。她绝对相信龙升敢对杨济骅说这样的话。怪不得他刚才进来的时候怒气冲冲的样子。
一个工作认真，要求严格的经理，碰到了龙升这种看似吊儿郎当，懒懒散散的员工，肯定会容易产生矛盾。
虽然杨济骅来公司才一个多星期，但是他工作上的认真和和下属的要求严格，韦诗淇也是有所体会的。
龙升呵呵一笑，回应道：“我这样说，并没有侮辱嘲讽你，我是真讲事实。”
“你……”
杨济骅脸皮抽动，紧接着目光转向韦诗淇：“韦经理，你看到了，他竟然这样对上级主管说话，你一定要严厉的处罚他。”
韦诗淇忍住笑，摆出严肃的表情，说道：“杨经理，你希望我怎样处罚他？”
“像他这种行为，可以辞退了！”杨济骅淡淡道。
韦诗淇眉头一皱，这个杨济骅也太严厉了吧，她想了想，说道：“辞退龙升？这样的处罚也太严重了吧！他除了对公司的部门经理不尊敬外，并没有违反公司的规章制度，我们没有足够的理由辞退他。何况，要辞退公司的员工，也不是部门经理能够决定的，这是涉及到人事任免方面事情，应该由人事部的人来负责。”
(本章完)