1466:从重处理

    1466:从重处理 (第2/3页)

整条线上员工都拉下了水。

    这些人抱成团,单据资料又做的找不出问题,他们怎么能在短时间内知情?

    几名主管唉声叹气,心里不停慰问分部的总经理向永江,和已经被抓紧去的章凯。

    会议室内,气氛有些压抑。

    因为人事部那边讨论后,拟定撤销湘南省分部总经理向永江职位,把他调任到川省的亭江市,担任亭江售后与服务站副主管职位,并且三年内不得晋升。

    从分部总经理,变成市站点副主管,职位相当于连降四级。

    这是职位上变动,待遇上只保留了基本薪资待遇,其余分部总经理职位享受的待遇统统取消,积分清零。

    另外对分部的几名部门主管也有一应处罚,只是人事部门考虑到这几位主管并不知情,只给出了待遇上的处罚,和三年内不得晋升的处罚,对职务并无变动。

    对于那些空缺出来的职务,人事部这边和其余部门商讨后,决定从总部这边调任。

    这个处理结果是人事部门昨天集体讨论出来的,但今天早会报给叶青审核时,叶青的脸色有些不好看。

    几位总经理还以为处罚建议有些重。

    然后叶青给否了。

    叶青觉得这个处罚太轻了。

    “湘南省分部的向永江我要撸到底。”叶青依旧有些生气,他有种眼里被人撒了沙子的感觉,“还有那几位分部主管。”

    “该调的调,该降职的降职。”

    人事部总经理郁华立小声说这样处理会不会重了些,因为从调查结果上看,这几名分部主管显然是不知情的。

    “不知情不代表就没有责任。”叶青摆了摆手,“这几名主管的工作业务,和产品维护部那边又不是彻底隔绝。他们察觉不到,那我只能认为他们在工作中没有尽到足够多的责任。”

    “再说除了产品维护部,仓库那边和综合处理车间也牵扯了进来。”

    “要说分部的人事部没察觉,我可以理解,毕竟他们工作不涉及产品和技术这块。”

    “那技术部呢?”

    “销售部、后勤部,还有采购部呢?”

    “这些部门一个个都跟瞎了一样,任由产品维护部在那边倒腾一个月的电浆电池。”

    

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