118.改变想法
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但有了部分围墙建筑就不同了，固定价格非常低廉不说，既能保证安全感，又能兼顾着透明和趣味儿性等优点。
这也是综合了大家的意见和建议，才设计出来的搭配。
虽然那些订购的钢化玻璃和安装人员还没到，但只是想象一下，就可以感觉整个休闲树屋充满了让人期待的气息。
“周大哥回来了？这些天有什么收获吗？”王燕正在监督着摄像头和电网的安装，发现周博后，马上小跑着过来打招呼。
看着焕然一新的树屋，周博满意的点点头：“做得不错，等工程完毕，你们每个人都有奖金。”
听到周博的话，周围正在忙碌的员工们顿时欢呼起来。
要知道周博可不是个小气的人，从那让人心动的酬薪和奖金就能看出来。而且这边的福利待遇堪比那些国内的公务员标准了，所以大家都很想留下来。
特别是，周博不是那种刚愎自用，控制欲非常强烈的老板类型。甚至她们这些最底层的员工，都可以直接把意见传达到周博那里。
只要意见和建议被采纳了，那么一笔奖金是跑不掉了。
谁不想自己工作的地方舒适一些？谁不想自己工作的内容有意义一些？..各种建议和设想喷涌着出现，只要有益的，只要能够提高产能的，只要能够创利的，周博都会经过大家的商议后执行。
人多了，主意就多。经过讨论后，很多好想法和办法都得到了实施。这样不但可以增加员工的积极性，还能让她们不知不觉间增加对树屋的认可度和凝聚力。
最近这段时间来，几名有管理能力和协调能力的员工也被挖掘出来。她们都被当成了储备干部培养，不是那种干活多，拿钱少的骗子模式。而是真正意义上可以帮着周博管理树屋，协调各方面的人才培养。
原本有焦美琴和王燕其实已经足够了，不过因为司博尔先生送来的大礼物，所以整个树屋的面积一下增加了好几倍。
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