第一百一十三章 管理之困
第一百一十三章 管理之困 (第3/3页)
么，下周一咱们就一起看直播，不只是下周一，如果这轮系列赛还有第六场，第七场，只要是上班时间，咱们就都一起观看，直到总冠军诞生为止。”
听见了夏暮晨的承诺，创梦四海的这些年轻员工无不欢呼雀跃，他们真的热爱篮球，也真的热爱nba。公司老板能如此大度地支持员工在上班时间追求一件与工作毫无关系的兴趣爱好，令许多职场老手感到不可思议。
虽然大家伙高兴，但是对于整个创梦四海来说，夏暮晨这个在醉酒之后所做出的决定无疑是危险的。他给所有员工带来的心理影响真的可能如蝴蝶效应那样在若干时间之后带来具有巨大破坏性的龙卷风。
因为夏暮晨没有意识到，整个决定就如同一场赌博，如果未来的走向朝着好的方向发展，那么创梦四海的其他成员将会由于老总对员工的理解而变得更加忠诚，因为每一个人都愿意与一个理解自己的人相处，这样的相处方式也非常舒服。同时，企业也会因为气氛的宽松而激发出员工们的创造热情。相比而言，死板的制度会让员工们的创新热情大大降低，因为在繁琐严格的体制面前，每个人最重要的任务不是创造，而是不犯错误，即使会有创新，那也只是在不挣脱现有制度的基础之上完成的，而这样的创新往往是没有意义的“瞎折腾”。另外，这样的决定也有可能激发出员工们的工作热情，它给予员工的心理暗示是，要主动行动，而不是被动听从——你可以在工作的时间自我放松，但是一定要认真完成你承担的责任。
但是，如果这场赌博朝着反方向发展，那么，公司很有可能变得相当被动。第一，既然老总都能如此“散漫”地在工作时间追求个人爱好，那么对于那些对公司没有那么大责任的其他员工当然更可以这么做了，这样的心理暗示一旦形成规模，很有可能导致整个公司变得相当散漫。第二，老总的和蔼可亲以及“不假思索”地轻易同意很容易让老总失去个人的威慑和权威，这既有好处又有坏处，好处是形成轻松的工作氛围，但是，坏处则是让员工们的服从力下降，这是相当危险的，因为不能绝对服从的集体就会导致公司的整个行动力下降。第三，如果前两点形成，那么公司将很难改变那样的氛围；如果企业突然改变轻松的氛围成为制度严谨的工作环境，那么，对于员工来说会是极其难以接受的，曾经对企业的印象已经形成了习惯，突然的改变很容易造成巨大的心里落差，进而让员工们更不适应这家企业改变后的环境，它比刚开始就严格的企业还要让员工们反感；这也是为什么一个坏人突然做了好事会让其他人相当感动，而一个好人做了一件坏事则容易让其他人更感鄙视和唾弃的重要原因。固有的思维惯性让人们对某样东西形成了习惯，而人类又不愿改变习惯，因此，突如其来的巨变会让人们更加排斥。
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