第六十一章 合适的营销天才
第六十一章 合适的营销天才 (第1/3页)
“哦？为什么？”夏暮晨心中不解，在他看来，创业团队中的每一个人才都是越牛越好，他认为，只有明星级别的人才才能做出最好的成绩，可是张晓鹏的建议却与他的想法完全相反。
“原因有三方面。”张晓鹏知道夏暮晨的心中有不解，所以他一边回答，一边在纸上写着答案的要点：“第一，特别特别牛的人才太贵，眼光太高，要求太多。以我们公司现有的股权分配情况，以及资金的财力状况，恐怕很难满足他们的胃口。即使他们真的肯加入也很有可能会狮子大开口，或者要很高的工资，或者要大比例的股权。这样一来，对我们公司未来的发展利少害多，有点饮鸩止渴的意思。第二，太牛的人才不见得能与我们的团队合得来。一般来说，特牛特牛的人都是相当自信的，甚至有一些自负，这样，就很难与我们现有的团队形成化学反应，甚至还会出现格格不入的窘境。我们不是一支刚刚创业的团队，大家的磨合已经相当默契了，突然加进来一个意见领袖容易造成意见的分歧。同时，我们也不是一个有一定规模的公司，还没有形成一套完善的管理制度，还无法利用制度去管人。所以说，如果一个大牛级的人才加入，非常容易影响到现有团队的平衡。第三，他还有可能对产品产生影响。也是因为大牛级别的人才过于自信了，他可能会对我们的产品有些独到的见解。现在，我们的产品开发正处于关键的时期，也是最尴尬的时期，如果产品还没有开始研发，那么我们完全可以把他的见解融入到产品的设计当中。如果我们的产品已经推向市场了，那么他的建议我们可以不去理会，或者有选择性地采纳，进行产品升级，快速迭代。但是现在，我们的产品处于马上就要研发完成，但却还没有研发完成的尴尬时期，产品的开发速度是第一位的，而他的建议很有可能影响到产品开发的进度。听他的吧，整个
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