第一百一十五章 深入一线
第一百一十五章 深入一线 (第2/3页)
，就必须要老板也跟着加班熬夜。你若想让员工们学会创新，就必须老板也深入到科研的第一线。否则，老板整天享受着生活，天天吃吃喝喝，却让员工们熬夜加班，那么这种熬夜和加班只会成为一种形式，员工们并不会提高任何工作效率，只会变得越来越拖沓，最后，公司变成一个表面上人人都在加班，而实质上却人人都不努力的企业。
“那，这真的是太好了。”肖广兴奋地笑道。
肖广这边高兴，而吴明这边却多了几分担心，他有些忧虑地问道：“那公司的管理该怎么办？现在创梦四海还处于创业期，你有那么多的事情需要亲自来管，如果你把时间都花费在了对慈善的关注上，一定会影响到公司的管理的。”
“不会的。”夏暮晨摇了摇头，说道：“现在，创梦四海应该到放权的时候了，让更多专业的人去干专业的事儿，这是王雨辰在前些天对我的提醒。很多事情，需要公司那些更专业的人去做决定，而一些综合管理上的事宜，还有李峰呢。”紧接着，他的眸子转向了李峰，认可地说道：“在领导一家公司的能力上，李峰要比我更有天赋，尤其是蜕变归来后的李峰，更是如此。我想，李峰一定是继承了他父亲的基因，所以，把部分决策让给李峰来做决定，我放心。”
一席话，道出了夏暮晨目前的管理理念。再次放权，让更多的人拥有跟多的权利，同时让最专业的人决定最专业的事情，而不是大包大揽，一味地抓着权利不放手。这算是一种豁达，更算是一种智慧。因为唯有如此，专业的人才能发挥出他们的专业能力，而人才们才能更富有责任感。否则，员工们永远会在心底认为：“企业是你们的，责任也是你们的，与我何干。”
当然，这也体现了夏暮晨对公司人才的信任，他相信创梦四海的员工都是真正的人才，而非平庸之背，他也希望利用这种方式可以把他的这种信任传递给
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