第235章 振奋人心的演说!
第235章 振奋人心的演说! (第1/3页)
说得再多都不如干了一点。
行动,行动,只有行动,才能决定价值!
判断一个人不是看他的声明和说辞,而是看他的行动,不是看他自称如何如何,而是看他做些什么和实际上是怎样一个人。
第三轮竞争考核犀明设计的考核题目是上岗指挥操作,这一轮是四十分,考验四人的现场指挥能力,领导能力,协调能力,沟通能力,控制能力,表达能力,执行能力,还有一个非常重要的创新能力,在运营之中创新,这是犀明渴望从中得到的人才部长。
这次选拔李均力争做到能者上,平者让,庸者下。
在犀明确定考核点,形成文件后。
犀明带着马秘书来到了运营部门办公室。
马秘书向众人恭喜了一声:“各位两轮演讲和竞聘答辩环节,总监对你们沉着机智,表现出的较高职业素养和扎实的业务能力,总监十分满意。接下来我宣布第三项考核内容实操,我们模拟运营部日常运营,以及特殊运营事件的处理,此环节各位就是模拟运营部部长,由你指挥运营部遭遇各种异常,你的临阵指挥能力,这次积分是四十分,请大家好好表现。”
“因为运营部门是我司接下来最重要的部门,这也是总监大力举办这次内部竞聘的缘故。”
“在这次考核之前,总监有话要和大家说。请大家热烈鼓掌欢迎总监说话。”
犀明看着众人,压了压手。
他开始开口说道:
各位主管,你们辛苦了,在第三轮考核之前,我想给大家说几句,因为第三轮考核的分值占比四十分,现在有两位同仁在前面两轮表现得比较好,有两位可是表现很优秀,但是确实没有另外两位那么优秀,但是没关系,第三轮考核是四十分,将是你们绝地反击的机会,所以我希望在场的每一位都要努力,让我们看到众位全方位的能力。
因为运营部门是我们运满满公司的核心部门。
所以这一次最重要的考核之前我想和大家说几句。
大家知道我们运满满公司现在被外界关注,被资本加持,以及国家以及政府层面抛出的政策红利橄榄枝
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