第242章 人脉观，考核完！
第242章 人脉观，考核完！ (第2/3页)
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他感觉自己很有资本，但是不能那么回答。
“总监，对于这个问题，我觉得我会确保有足够的信息来支持自己的观点，一旦有足够多的信息让我确定我自己的观点是正确的，我就会密切关注反对者的具体反对理由，我将从他们的角度看待问题，并以此说服他们，我会赢得别人的尊重，然后最终达成我们的协定。”
一个领导者除了有魄力的领导力，另外就是可以从解决问题的角度，用双赢的态度解决冲突……
“那我的第二个问题是你是否觉得你能在未来的部长职位上取得成功？如果感到不妥，你将如何弥补自己的缺点？”
没有人是完人，只要是人，都有着自己的缺点弱点，对待这个问题，如果承认自己有重大缺点，假设是影响工作的缺点，那势必会影响工作，这无疑会使自己失去机会，如果确实有一些微小的缺陷需要克服……
“总监，您知道的，我就是嘴巴有点过于甜了，这马屁到了别人，让很多人会沾沾自喜，我以后会改进自己这个毛病，在运营部一直以来我都是学习很快的，我相信我的能力可以胜任这个岗位，我是一个持续学习的人，我相信我在管理岗位的路上不会有什么不可克服的困难。”程鹏辉说的很是自信，很是有底气。
……
“第三个问题，你觉得人脉重要吗？什么样子的人脉最重要。”
“我觉得只有优秀的人，才能得到有用的社交。”
“怎么说？不是在家靠父母，出门靠朋友吗？”
“总监这句话对，也不对，也许就是因为这句话，许多人总不忘到处留电话，要电话。曾几何时，不少人把要到牛人的电话或合影当成炫耀的资本。”
“我父亲当年偶然接触到某“大人物”，交流甚欢，蛮投缘的，相互留了电话。原以为这是很重要的人脉资源，不久，刚好遇到一件难事，父亲想到了这位“大人物”。
于是，父亲长长地发一条短信，没回。又打去一个电话，结果，只听到两个字：“没空”。
后来我从很多地方了解到，很多人都遇到过那样的拒绝，以为和对方留了电话存了微信，彼此应该能帮忙。但结果却发现，很多社交并没有什么用。看似留了别人电话，却在需
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