第269章 甩手老板走起
第269章 甩手老板走起 (第2/3页)
他们的胃做起！
雄明集团的伙食在燕郊绝对是首居一指的！
俗话说想看一个人真正的品行，看看他的卧室就知道，那么一个企业做的如何，是否真正关爱员工，看看它的食堂也能看能看出学问。
董鸣珠不愧是董鸣珠！
她在通过一个星期的调研摸透了雄明集团的情况后，又经过三日三夜，挑灯夜战，一份报告放在犀明的办公桌上。
这是公司绩效管理体系、职业等级体系、员工职业发展培训体系，人才引进招聘体系。
专业就是专业，这种东西犀明就是整不出来，他没有那种经验和知识。
犀明对董鸣珠的方案没有任何异议，让其按照方案实行。
让其早日培养出一个好的团队，形成企业文化，规范好企业制度。
另外收购银隆的事情被犀明安排在了年中。
董鸣珠全面带来雄明集团发展，她通过昔日自己建立的人脉成功地汇集了一群高素质管理人才。
犀明你可以说他懒，也可说他不适合做哪些琐碎的管理工作，现在的他只喜欢进行掌握和操作，他做一个不累的老板，他都是将项目交给其他的人做，所以选择了一个值得信任，足够强的人才非常重要。
因为犀明除了短暂的先知，他就是社会底层最普通的人，对于那些具体运营他并不善长。
而董鸣珠恰好她就是这样一个很有能力的人才，所以他这个甩手老板这下子可以当得更加的踏实了。
他不需要每天再去雄明大厦，犀明和那些甩手老板不同的是，别人是发展到了一定规模时候最大任务是高瞻远瞩，而非事必躬亲，所以给手下人恰当地部分地一点授权。而犀明除了说出战略方面的人物，具体的运营人物是完全和彻底地授予董鸣珠，他知道她董鸣珠一定比自己要干得好，完全可以放一万个心。
对于这个空降的集团大将副总裁，其他各子公司负责人也都服气，毕竟董鸣在业界已成名颇久了。
她熟悉业务，执行能力强，经
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