第985章 淘汰机制
第985章 淘汰机制 (第2/3页)
证，前天小红还找我商量过，她准备制定一套淘汰机制，对所有的营业员进行打分，每个月凡是分数排在最后十名的员工，就会被开除，对于表现最优异的前十名员工，会进行物质奖励，比如说发奖金什么的，这样一手胡萝卜一手大棒，效果应该很不错，因此我赞同了她的方案，老板，你要是有什么更好的办法，就提出来吧，让小红回去改善一下。”
刘放对此感到非常满意，他点点头：“原来你已经发现了端倪，这很好，你制定的方案我完全认同，希望你能认真的落实下去。”
陈继红松了一口气，赶忙点头：“老板放心，我一定会认真监督的。”
“恩，除此之外，我还想问问关于人民商场的事情。”
人民商场也属于陈继红管辖，她刚刚放下去的心立即又提了起来，小声问道：“人民商场有什么问题吗？”
刘放的记忆力相当强悍，绝对是过目不忘，他当即把马兰花记录的人员名单说了一遍，然后沉着脸道：“这些人主动向供货商索要好处费，陈经理就没发现吗？”
这个陈继红还真的没有发现，她唯唯诺诺的说不出一句话来，脸色极为忐忑。
刘兰兰叹了口气：“老板，这件事也不能埋怨小红，她再厉害，也不可能做到面面俱到，有些太隐蔽的事情，她不知道很正常，我当初管理人民连锁商店的时候，不也出了很多的问题吗？”
刘放并不是想要追究陈继红的责任，他的想法跟刘兰兰是一致的，之所以当面提出这个问题，主要是想提高陈继红的警惕心理，让她今后更加注意公司的管理。
“陈经理，你的工作还是值得肯定的，正如刘总经理所说的那样，再厉害的人也不可能面面俱到，我想告诉你的是，不要把注意力放在大的层面，有空的时候也要多去公司的基层转转，这样一来，你就能发现以前发现不了的许多问题了，你明白吗？”
陈继红一听刘放没有追究的意思
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