第五十四章 所谓人事
第五十四章 所谓人事 (第3/3页)
道，“哎。。。雷主任啊，你是在外科系统不知道我们搞行政的苦啊，你说的那个半年以后补缴的是我们正常入职的员工，往常我们招录的规培医生入职的前两年都是不交保险的。”
“不交！”雷振声疑惑地问道，“我们医院招录规培医生特殊，本来他们招录的时候我们一般不都是按照正式员工的要求招录的吗？怎么会不交保险的呢？”
“不对。”雷振声补充道，“而且我依稀记得有个会议是有提到说是他们要按照合同工的要求缴纳最低保险才对啊。”
“哎。。。您说的确实是有过这么个会议。”黎昌建露出了无奈的表情，并解释道，“不过，雷主任，您也知道我们搞行政的难处，工作就是那些，看着体面是管人下政策的，实际啊，都是些杂七杂八的事情。”
“您也知道，大部分时间科室里面的人员招录也都不是我们部门能说了算的，人员的录用还不是所在科室的主任说了算嘛，根本做不出什么业绩出来的，要想做出业绩让领导看到成绩，总是要做点东西出来的，不控制点用工成本，我们根本就是个摆设，这样做我们人事科也是没办法啊！”
“那你们就可以从这边打主意啊？”雷振声质问道，“这可也是医生的基本保障啊！再说他们交的都是最低的基数能省多少钱啊？”
“欸！这您就有所不知道啦，每年招录那么多的规培医生，都交保险和住房公积金，算起来两年的时间我们医院也是能节省不少成本的。”黎昌建提到节省出来的成本又露出了得意洋洋的笑容，“去年年度大会不还提到我们开源节流做的很好嘛！”
“你们啊！”雷振声无奈地回道，他对于黎昌建这样因小失大的行为不苟同，这件事情直接打乱了他下午的计划，他唉声叹气，眉头紧锁，并站起来频繁地踱着步子。
雷振声的行为让本身内心紧张的黎昌建更加慌神了，他的眼珠就一直随着雷振声步子转来转去，不敢错过任何细节。