第445章 妒忌
第445章 妒忌 (第2/3页)
够猜测和理解的。
“哼~小狐狸精！”
一声冷哼，把小护士惊醒过来。
一回头，只见一个浓妆艳抹、胸前规模夸张的女护士，正站在身边不远的拐角处。
“美芬姐……”小护士连忙打招呼。
卜美芬又是冷冷的哼了一下，没有回应。
刚才梁院长跟方彩玲的对话，并没有刻意的压低声音。卜美芬离得不远，将他们说话的内容全部听在耳中，只听得她牙齿痒痒的，恨不得扑上去咬他们一口。
在当前的医疗机构，护士的发展晋升普遍受限。
作为专业的技术人员，护士的职业晋升通常有两个通道：一个是行政职务通道，一个是专业技术职务通道。
在行政职务方面，一家医院只有正副护理部主任、科室护士长若干名，对于绝大多数护士而言，几乎等于说终身注定了只能是一名普通护士。
行政职务晋升机会不多，技术职务晋升机会也不大。
据有关调查显示，护士群体中高级职称比例仅占2%，中级职称占27%，而初级职称护士占71%。
究其原因，一则是因为护士群体学历普遍过低，要通过相关职业考试才能获得晋升的资格。很多早期参加工作的老资格护士，就倒在了这一条上面。二则护士日常工作十分繁重，几乎从上班忙到下班，难有个喘息的时间。每天从医院拖着疲惫的身躯回到家里，只想倒在床上好好睡一个懒觉，哪里还有时间复习。
在如此的大环境之下，一个普通护士想要冒头，可谓相当不容易。
而参加在岗培训和学术交流的机会，就是付出和收获性价比最高的一种途径。
谁都知道，只要参加过高水平、上档次的培训和学术交流会，不管你到底从中学到了多少东西，都像是全身上下镀了一层金，立马身价百倍，价值不菲。
回来以后，升职加薪，那是理所当然的首选，不需要多加赘述。
只可惜，相对于医院里面的医生，护士们能够得到
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