第149章:法律效力
第149章:法律效力 (第2/3页)
主观性的极大错误，最多也只是降职。但是我们还有一套评价标准，就是个人道德分评价标准。如果该员工的道德分低于零分，也会被开除。初始员工每人十分，只要该员工诚信做人，爱岗敬业，每年可自动获得一分。只要该员工被上级或者三名以上同事举报，就会被调查，调查属实，该员工未申诉，就会被扣分降职。连续出现三次以上扣分情况，或者事后报复行为，直接开除。
到目前为止，我们公司几万员工，还未出现过被开除的员工，所以只要员工堂堂正正做人，跟国营企业的正式工是没有区别的。
其次我们不打算釆取，有多少房屋面积就补偿多少房屋面积的做法。而是根据直属家庭人员的多寡来补偿房屋面积。也就是说，你建再多的房子，我们也不会承认。只根据家庭成员来补偿。这个办法，贫困家庭受益最多，富裕家庭会有相对的损失。但我们也会根据该家庭是否极其配合的态度，是否添加员工指标。另外值得说的是，在我们工业园内，房子多了没什么用，我们严禁私人出租买卖转让等。所以房子多了，并不会产生经济收入。关于这一条，我们会写在合同里。
再一个，就是祖坟迁移问题，根据现在的经济情况，我们釆取分级补偿的办法，至亲父母的坟头，每一座补偿1万，爷爷奶奶的坟头，每一座补偿5000块。其它依次减半。直至最小单位每一座坟头补偿500块。
以上就是我们的补偿办法。还有一个当地恶霸阻挠开发的情况，我希望政府部门，能够配合我们，对个别的人进行严厉打击，以保证工业园的开发顺利进行。
我的话说完了，请各位领导评审。
谢谢！”
看到沈丹青已经讲完，袁市长就接过话头说道：“刚才沈总将他们公司的补偿办法已经祥细讲清楚了。我先说说我的看法。
“我认为沈总是一个对社会对当地农民极端负责任的优秀企业家。他刚才讲的每一条补偿办法，就算是政府都做不到。这对于一个私人企业家来说，是多么难得的高尚品格。
特别是他提到的员工道德评分标准，更是走在了国家的前面。这是精神文明建设的重要依据。
我认为，我们政府也应该学习这种办法。把国家提倡的精神文明建设，真正落实到实处。
另外沈总提到的这些办法，是根据他们公司的实际情况来定的，用在其它地方是行不通的。否则就会闹出邯郸学步的笑话。
总之，我是非常赞同沈总的办法。”袁市长话音方落，会场里响起了一阵热烈的掌声，与刚才沈丹青讲话完毕的悄然无声，形成了鲜明的对比。政府主官的权势威望，在这里就体现无遗了。
袁市长的话讲完了，就轮到常务副市长发言，这是政府的组织程序。
“刚刚原市长的讲话很精辟，我看
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