第272章：那些年
第272章：那些年 (第2/3页)
地阿姨。这是因为惠州市的人均生产总值比上嗨要高得多，因为惠州市限定的最低工资标准都是1500块了，但其它地方的人均纯收入都没有这么高，这就是差别。
企业红利也是固定的，或者说是死规定。红利多少因员工等级不同而不同，这个区别比较大，总经理比底下的普通员工高上百倍至几百倍，这也看企业员工的规模。普通员工也有祥细的等级划分，不是一视同仁，技术员工比扫地阿姨就要高很多。不过总的来说，只要你的职位定了，那么你该得的红利比例就是固定的。只要知道了当月企业赢利情况，员工自己就可以算出来，如果数目不对可以找财务部门申诉。
最后一个弹性很大的薪水构成：奖金，只占员工薪水很少的一部分，几乎可以忽略不计。这是上级对下属员工工作态度的一种奖励，意思一下，一般就是一百把块钱左右。
从以上几点就可以看出，总经理并不能对下属员工薪水有多大影响。如果是正常命令，下属当然会遵照总经理的指示办，可如果你是乱命，想自己搞点收入，那么对不起，下属就不仅不会照办，而且还会向上级告状，因为你捞收入，肯定影响了下属的红利。利字当头，谁会听你的乱命呢？况且他又不怕总经理事后报复，炒了他的鱿鱼。
这种环环相扣的设定，既防止了总经理贪腐的可能性，又极大增强了总经理的决策力，他不用同管理层商量，只要是正当命令，那么他一声令下，属下就会立刻遵照执行。
现在还在实验的企业内部股份制企业，职业经理人的决策权力也没有少一丝一毫，不过总经理多了一个直属上级：董事会。因此在反腐防贪上，沈丹青的这些企业管理办法，真的非常棒，一点也不弱于专家所写的经典案例。
就在沈丹青边看书边思考的时候，刘秘书通过内部扬声器通报道：“老板，巨龙公司的李总有事求见。”
“让他见来”沈丹回了一句就放下了手上的书。
“老板”李正宇进来之后就依然恭敬地施了一礼问好道。
“李总，有什么事吗？”沈丹青一脸正容地问道。
“老板，我们巨龙公司的第一部电影：惠州七天，后期工作已经全部完成，已经可以上市发行了。可是现在这个情况，也不知该怎样发行了？请老板明示。”李正宇很正式地问道。
“这个……”沈丹青根本就忘了这回事了，以前也未想到什么有效的办法。因此一时回答不了。
他想了好一阵子也未想到什么好办法，于是就对李正宇说道：“李总，我一时之间，也没有什么好办法。不过可以肯定，正当发行已经不可能，肯定只能通过地下走私渠道发行。要不我让张廷栋去想想办法看看。
现在出售的代工产品还好说，可以用赠送的C盘携带影音视频，可是以前出售的爱家牌家庭影院系统
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